Accompagner les professionnels dans leur parcours et projet professionnel (projet d’évolution, de reconversion…) dans le cadre d’une démarche individuelle ou en lien avec des restrictions médicales
Participer au dispositif de Maintien dans l’Emploi en pluridisciplinarité avec les différents acteurs de l’hôpital
Assurer avec l’encadrement l’accompagnement individuel et collectif liés aux réorganisations / restructurations
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du dispositif d’accompagnement des cadres et de développement des compétences managériales : accompagnement des nouveaux cadres, animation d’ateliers RH, d’ateliers de co-développement 
Apporter conseil, méthode et appui opérationnel aux managers (médicaux, paramédicaux, administratifs et techniques) souhaitant s’engager dans une démarche d’amélioration de la QVCT et/ou de prévention des RPS
Co-animer les Comités de pilotage RPS et participer à la politique de prévention des Risques Psycho-sociaux en lien avec les acteurs locaux

Psychologue du travail
Connaissance de l'environnement hospitalier
Expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions de Conseiller en Ressources Humaines/similaires