Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...). 
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux

 
Gestion administrative et technique des recrutements du personnel titulaire ou contractuel
Activités :
Analyser la pertinence des demandes des services en cohérence avec la gestion des effectifs
Informer et expliquer l'application de la réglementation en direction des services
Réaliser les démarches administratives liées au recrutement
Piloter, organiser et participer aux jury
Rédiger, les notes, les rapports et courriers
Assurer l'interface entres les pôles de la DRH et avec les services
Accompagnement des agents dans leur démarche d'évolution ou de reconversion
Activités :
Mener des entretiens d'accompagnement individuels ou collectifs
Accompagner les situations de reclassement statutaire, d'inaptitude et de mobilité contrainte
Mettre en oeuvre les outils d'analyse et d'évaluation des compétences et des potentialités
Recenser les possibilités d'affectations et de postes dans ou hors la collectivité
Élaborer les outils et les dispositifs d'accompagnement
Assurer une mission de médiation RH en cas de situations individuelles complexes
Participation à la mise en place de la GPEEC
Activités :
Identifier les emplois sensibles et anticiper les besoins en compétences
Participer à l'élaboration de la cartographie des métiers et des compétences transférables
Mettre en adéquation les demandes de mobilité et les besoins des services
Elaborer et développer les outils de suivi et de reporting
Produire des analyses d'aide à la décision à destination de la direction
Développer l'attractivité de la collectivité et la marque employeur
Conseil et organisation
Activités :
Conseiller les services en matière d'organisation, de gestion, de recrutement -optimisation des effectifs
Accompagner les projets de réorganisation et leurs impacts RH
Réaliser des bilans réguliers (besoins, effectifs, situations)

Jours travaillés et horaires spécifiques :

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Grade attaché territorial 
 
Connaissance du statut de la fonction publique - Connaissance des politiques publiques RH territoriales
Connaissance des fondamentaux de gestion des ressources humaines
Techniques d'entretien et d'accompagnement individuel et collectif
Organigramme et fonctionnement de la collectivité
Connaissance des dispositifs de reclassement et d'inaptitude
Conduire des entretiens de recrutement et Sécuriser juridiquement des procédures complexes
Accompagner individuellement et collectivement les agents
Utiliser les outils bureautiques et progiciels
Concevoir et alimenter des outils de suivi
Rédiger tout document administratif
Capacité d'écoute active et à communiquer verbalement et par écrit
Capacité à négocier, diplomatie Capacité d'analyse stratégique
Capacité d'adaptation aux situations nouvelles- conseil auprès des encadrants et directeurs
Confidentialité, distance émotionnelle importante
Capacité à travailler en équipe, autonomie, méthode, rigueur

site internet de la ville