La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.

Elle/ il accompagne les agents en situation de reclassement professionnel au développement de leurs compétences. Elle/ il conçoit, met en ½uvre, évalue et développe le dispositif d'accompagnement avec les agents concernés, les services et les partenaires de la ville.

Reconversion professionnelle

- Anticiper et accompagner les inaptitudes professionnelles
- Analyser les situations professionnelles des agents et leurs contextes
- Analyser et co-construire le parcours professionnel de l'agent
- Elaborer des outils d'accompagnement individuel et collectif
- Conduire des entretiens de détection des potentiels et des compétences
- Définir, mettre en ½uvre et suivre les plans de formation individuels
- Elaborer et rédiger des fiches de poste relais
- Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
- Conduire les entretiens professionnels annuels des agents accompagnés
- Accompagner les services d'accueil de postes relais
- Participer/ animer les commissions reclassement
- Rédiger des notes d'aide à la décision et des bilans d'activité
- Animer des réunions d'information et des ateliers d'aide à la mobilité
- Gérer les demandes de subvention pour la formation

Processus mobilité professionnelle

- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
- Animation de réunions d'information, d'ateliers
- Elaboration d'outils d'accompagnement individuel et collectif
- Rédaction d'études, de notes d'aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
- Conduite d'entretiens de détection des potentiels et des compétences

Processus conseil en organisation

- Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
- Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles
Projets RH

- Conseille les services et les directions de pôle dans leur organisation
- Participe et porte la politique RH en termes de GPEC
- Met en ½uvre la hiérarchisation des postes en vigueur sur la collectivité
- Accompagne les managers dans leur fonction managériale (process, management etc.)

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître l'environnement territorial
- Connaître les techniques d'entretien individuel et collectif
- Connaître les techniques de négociation
- Savoir conduire un projet
- Maitriser l'outil bureautique
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir travailler en autonomie et en équipe
- Etre pédagogue
- Etre force de proposition, d'aide à la décision
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir rendre compte
- Savoir s'adapter
- Savoir gérer des situations complexes

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr