La région académique Bourgogne-Franche-Comté comprend les académies de Besançon et de Dijon, soit 8 départements. La réforme mise en place à compter du 1er janvier 2020 vise à améliorer la gouvernance des politiques publiques sur les territoires correspondant aux nouvelles régions, à tous les niveaux de déconcentration, et à assurer ainsi l’unité de parole et d’action de l’État en matière d’éducation nationale, de jeunesse, d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation.

Le service régional créé le 1er janvier 2020 et dénommé délégation régionale du numérique pour l’éducation (DRNE) concourt aux orientations stratégiques d’académie régionale, arrêtées par la rectrice de région académique Bourgogne-Franche-Comté en lien étroit avec le secrétaire régional de région académique, pilote de l’administration régionale. Ce service régional fonctionne en bi-site.

La délégation régionale du numérique pour l’éducation est dirigée par un responsable régional, chef de service dont l’emploi est implanté à Besançon. Il est placé sous l’autorité hiérarchique de la rectrice de région académique. Il travaille en collaboration étroite avec le secrétaire général de région académique et le recteur de l’académie de Dijon. Le délégué de région académique au numérique pour l’éducation a autorité hiérarchique sur les personnels affectés au service régional qu’il dirige.

L’adjoint au DRANE placé sous l’autorité hiérarchique du DRANE, l’assiste et le seconde pour l’ensemble de ses missions.

Il assiste le DRANE dans l’élaboration, le développement et le suivi de la stratégie régionale académique relative au numérique pour l’éducation. Il contribue sur ce champ aux relations avec les collectivités locales et les partenaires.

Il concourt et soutient l’action du DRANE pour la mise en place des structures et l’organisation de la nouvelle délégation régionale crée au 1er janvier 2020.

 Il seconde le DRANE dans le portage de la politique de transformation du service public du numérique pour l’éducation et dans le projet de service impliquant l’ensemble des personnels affecté à la délégation régionale.

Il prépare, pour le service, les outils utiles à la mise en œuvre et au suivi de la politique numérique.

Il est chargé de la déclinaison opérationnelle des politiques au plus près des territoires, de missions transversales et du suivi des procédures opérationnelles et de contrôle.

Il conseille, en particulier, le recteur de l’académie de Dijon et s’assure de la qualité du service rendu aux usagers sur les actions engagées.

Il peut représenter, par délégation, le DRANE au sein des instances officielles. L’adjoint rend compte au DRANE et l'informe par tout moyen approprié.

Il contribue à l’animation managériale des équipes de la DRNE et veille au bon fonctionnement du service à l’échelle de la région académique

Les conditions d’emploi sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.

La durée d’occupation est de quatre ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à 6 mois.

L’emploi en question relève du groupe II des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l’éducation nationale et est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4e niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'Etat.

Les candidates et candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n° 2016-1413 modifié du 20 octobre 2016.

La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 39 166 € et 81 639€ et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 23 000 € et 50 000 €.

A l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.

Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Il est versé en une seule fois.

Le poste est implanté physiquement au rectorat de l’académie de Dijon.
L’adjoint au DRANE est appelé à participer à des réunions se déroulant hors du temps habituel de fonctionnement de la Délégation régionale au numérique pour l’éducation (DRNE). Ses horaires sont flexibles.
Il est appelé à effectuer des déplacements au sein de la région Bourgogne-Franche-Comté en fonction des différentes missions qui lui seront confiées. Des déplacements très réguliers sont ainsi à prévoir sur le site de Besançon.
L’adjoint au DRANE s’inscrit dans une démarche de formation professionnelle et prendra part aux actions suivies par la DRNE et la DNE.

·     Capacités professionnelles et relationnelles (discernement et sens des initiatives dans l’exercice de ses attributions, capacité d’adaptation, capacité à travailler en équipe)
-   Loyauté
-    Esprit d’initiative, force de proposition
-    Faculté d’adaptation, réactivité
-      Aptitude à animer et gérer une équipe et goût pour le relationnel.
-      Rigueur, sens des responsabilités, devoir de réserve - Capacité d’adaptation, sens de l’organisation
- Sens de la communication et aptitude à l’écoute.

-    Aptitude à la conduite de projets
-    Capacité à conduire et suivre les projets tant au niveau technique, pédagogique que de gestion des ressources humaines.
-    Aptitude au dialogue, à la communication et à la négociation
·    Contribution à l’activité du service (capacité à partager l’information avec sa hiérarchie et les personnels de la Délégation, à transférer les connaissances et à rendre compte, capacité à s’investir dans des projets, sens du service public et conscience professionnelle, capacité à respecter l’organisation collective du travail)
-   Connaissances des cadres institutionnels et réglementaires liés à la mise en œuvre des politiques publiques d’éducation, dans un contexte de réforme.
-    Contribution, implication au développement du service.
-     Assurer une veille à la fois technologique, documentaire et réglementaire en lien avec les structures d’accompagnement académiques.
·     Compétences professionnelles et technicité (maîtrise technique ou expertise scientifique du domaine d’activité, connaissance de l’environnement professionnel et capacité à s’y situer, qualité d’expression écrite, qualité d’expression orale…)
-   Connaissances des dispositifs, des organisations et des acteurs de l’Education nationale, et autres partenaires.
-    Approche de la formation initiale et continue des enseignants, des formateurs et des éducateurs.
-   Rédaction de documents. Très bonnes capacités de communication écrite et orale.
-    Utilisation aisée des applications bureautiques et des outils de communication et de présentation utilisés par la Délégation régionale au numérique pour l’éducation.
Des bilans intermédiaires seront faits régulièrement avec le DRANE.

Un compte-rendu d’activités sera à fournir en fin d’année scolaire.

Les dossiers de candidature, constitués d’un CV, d’une lettre de motivation, et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel) doivent être transmis dans un délai d’un mois à compter de la publication du présent avis sur la place de l’emploi public par la voie hiérarchique s’agissant des fonctionnaires, des militaires, des magistrats de l’ordre judiciaire et des administrateurs des assemblées : 

L’original doit être envoyé directement à : ce.cabinet@ac-besancon.fr Et uniquement par courriel, aux adresses : mpes.mobilite@education.gouv.fr et de1-2candidature@education.gouv.fr

Contact : ce.cabinet@ac-besancon.fr ; ce.drne@region-academique-bourgogne-franche-comte.fr

Les candidats préciseront dans leur message d’accompagnement du courriel, l’intitulé de l’emploi pour lequel ils postulent.

Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le CV.

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.