Présentation de la structure :

Au sein de la Région académique d'Ile de France (constituée des 3 académies de Paris, Créteil et Versailles), l'académie de Créteil est composée de 3 départements très différents dans leur configuration sociale, économique et territoriale : la Seine et Marne (77) très étendue et à dominante rurale, la Seine Saint Denis (93) fortement urbanisée et en croissance démographique très forte, et le Val de Marne (94) également marqué par une densité urbaine importante.
Deuxième académie de France par son importance, près d’un million d’élèves, apprentis et étudiants y sont scolarisés dans plus de 2 600 écoles et près de 650 établissements scolaires du second degré. 85 000 étudiants sont accueillis dans 4 universités, 9 IUT, 1 INSPE, 4 ENS et écoles d'ingénieur.

L'académie de Créteil gère plus de 82 000 agents (dont 800 au rectorat) et dispose d’un budget de 4,7 milliards d’euros.
Soucieuse de répondre aux besoins des élèves, l’académie de Créteil a fait des ressources humaines un enjeu stratégique pour valoriser ses personnels. Repérer les ambitions, les aptitudes et les compétences pour favoriser les carrières est l’objectif affiché dans le projet académique. L’accompagnement des personnels, en termes de formation, et de suivi qualitatif permet à chacun de se projeter sur des carrières variées et adaptées aux attentes de chacun.

La Seine-Saint-Denis est le département le plus peuplé de la région d’Ile de France qui compte une population de 1 644 903, la part des moins de 20 ans est de 29,1 %.

En Seine-Saint-Denis, l’action des services départementaux de l’Education nationale se déploie dans trois domaines principaux :

* la scolarité des élèves (vie scolaire éducative) ;

* la gestion des personnels travaillant dans les écoles et les établissements publics (personnel et ressources humaines) ;

* la définition, l’attribution et le contrôle des moyens délégués (gestion d’établissement et organisation scolaire)

A la rentrée 2022, les structures d’enseignement public du département de la Seine-Saint-Denis accueillaient 324 859 élèves et étaient organisées comme suit :

1er degré : 186 344 élèves étaient scolarisés dans 859 écoles dont 207 en réseau d’éducation prioritaire et 303 en réseau d’éducation prioritaire simple ;

2nd degré : 78 862 élèves étaient scolarisés dans 130 collèges dont 29 réseaux d’éducation prioritaire renforcée et 52 réseaux d’éducation prioritaire simple ; 59 653 étaient par ailleurs scolarisés dans 68 lycées. 

Environnement de l’emploi :

Le conseiller de prévention départemental est placé sous l’autorité hiérarchique de l’IA-DASEN et est le collaborateur direct du secrétaire général de la DSDEN.

Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du conseiller de prévention académique.

Description de l’emploi :

Fonctions à assurer : Chargé de mission

Les missions du conseiller de prévention départemental s'inscrivent dans le cadre du décret n°82-453 modifié du 28 mai 1982, relatif à l'hygiène et à la sécurité au travail, ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique.

Mission 1

Conseiller et assister l’Inspectrice d’académie - Directrice académique des services départementaux de l'Éducation Nationale (IA-DASEN) sur les questions relatives à la santé et sécurité au travail en coordination avec le conseiller de prévention académique et les axes définis du programme annuel de prévention.

Mission 2

Assurer la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels au sein du département en déclinaison de la politique académique : participer à la rédaction du programme annuel de prévention des risques départemental, assurer le suivi des formations des assistants de prévention en établissement et circonscriptions, être le correspondant du secrétaire de la formation spécialisée du CSA spécial départemental, organiser et participer aux travaux de ces instances.

Mission 3

Participer activement au réseau des conseillers de prévention départementaux, coordonné par le conseiller de prévention académique afin d’identifier les actions communes, et participer à l’élaboration d’une politique de prévention harmonisée sur tout le territoire cristolien.

Mission 4

Participer à l’élaboration des sessions de formation des assistants de prévention et à la sensibilisation de l’ensemble des personnels (webinaires, supports d’informations, utilisation des outils à disposition, etc.) avec le réseau des conseillers de prévention.

Mission 5

Diffuser la culture et démarche de prévention des risques professionnels au sein du département :

Conception, mise à jour et promotion des outils permettant l’évaluation des risques professionnels dont le DUERP, RSST, RDGI.

Contraintes particulières :

• Poste à temps complet

• Peut être amené à se déplacer dans le département et au rectorat dans le cadre de ses missions.

Compétences professionnelles requises

Cette mission requiert une bonne connaissance du fonctionnement du système éducatif, de la réglementation en vigueur, avec des compétences attestées dans les domaines de la santé et sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels.

•       Compétences opérationnelles :

Maîtrise des logiciels de bureautique courants ;

Aisance dans la rédaction, la communication et capacité à faire preuve de pédagogie ;

Adaptabilité dans les échanges selon les interlocuteurs ;

Capacité à établir des partenariats internes au sein des services académiques et externes auprès des collectivités territoriales de rattachement ;

Capacité à animer et coordonner le réseau des assistants de prévention en établissement et en circonscription ;

Capacité d’analyse et de synthèse ;

Capacité à rendre compte des missions effectuées ;

Capacité à assurer une veille réglementaire des textes et leurs évolutions.

•       Compétences comportementales :

Autonomie et capacité d’organisation ;

Rigueur et fiabilité ;

Qualités relationnelles ;

Capacité à travailler en transversalité et en réseau ;

Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle

Modalité de candidature :

Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels

Grade souhaité : Personnel enseignant 1er et/ou 2nd degré– Catégorie A

Poste à pourvoir immédiatement

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae devront être adressées par courriel avant le 30 Avril 2024 à :

Monsieur Francis ABOMO-NGOO                                          

Chef de la Division des affaires générales, financières et de l’immobilier-  DAGEFI                                                                                  

Courriel : francis.abomo-ngoo@ac-creteil.fr