La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en comm

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Direction des services techniques
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Filière Administratif / Catégorie B Redacteur
Temps de travail : 37h sur 4,5 jours
Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h30 – 13h15 à 17h30 et le mercredi de 8h30 à 12h30
Lieux de travail : Annexe Mairie – 102 avenue Clemenceau 69230 Saint Genis Laval
Déplacements : fréquents avec véhicule de service
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261027001248-conseiller-prEvention-travail-charge-prEvention-sEcuritE-accessibilitE-erp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES

Compétences nécessaires ou à développer :
• Maîtrise de la réglementation relative à la sécurité dans les ERP,
• Maîtrise de la réglementation relative à la sécurité Civile des manifestations,
• Maîtrise de la réglementation accessibilité,
• Maîtrise des méthodes d’animation de réunions,
• Mise en application des normes sécurité en lien avec les techniciens bâtiment pour les projets des ERP communaux,
• Veille technique et réglementaire dans les domaines de compétence,
• Capacités rédactionnelles et relationnelles,
• Capacités à analyser.
• Connaissance des risques professionnels (incendie, risques chimiques, électriques, biologiques, manutentions manuelles, chutes, etc.).
• Sens de l’organisation et polyvalence.
• Maîtrise de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité, et de son application dans la fonction publique territoriale.
• Connaissance du fonctionnement et des attributions de la F3SCT et du Comité Social Territorial.
• Connaissance des rôles des autres acteurs de la prévention.

Savoir-être :
• Sens du travail en équipe, bon relationnel,
• Sens de la diplomatie,
• Sens de l’organisation,
• Obligation de réserve,Sens du service public et discrétion,
• Autonomie,
• Aptitude au travail d’équipe et en transversalité,
• Adaptabilité et flexibilité,
• Communication claire et bienveillante.



AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :


• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
◦ Total des primes annuelles : 1 067,15 €
• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€
◦ Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 15€/mois/contrat
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions

Durée du contrat : 6 mois

Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.

Si besoin voici notre contact
Téléphone: 0478868267