Le poste est rattaché au Département Personnes en situation de handicap et Personnes confrontées à des difficultés spécifiques (PH-PDS), au sein de la Direction de l'Offre Médico-sociale (DOMS).
Missions principales :
- Référent(e) territorial(e) constituant une « task-forces territorial » intégrée au sein du département PH-PDS de la direction de l’offre médico-sociale au service de la transformation de l’offre à destination des personnes en situation de handicap
- Renfort des capacités de l’équipe dans le cadre de la conception des outils de pilotage, suivi et d’évaluation performants
- Référent(e) technique pour accompagner les organismes gestionnaires dans l’appropriation des recommandations des bonnes pratiques
- Référent(e) auprès du CREAI Paca dans le cadre de leur mission d’animation d’un observatoire régional et départemental de besoins des personnes en situation de handicap
Activités principales :
- Définir des tableaux de bord de suivi
- Automatiser et fiabiliser des outils d’analyse
- Mettre en place des outils méthodologiques d’animation, de suivi, d’évaluation des dispositifs et de capitalisation d’expériences
- Soutenir les organismes gestionnaires dans leur projet d’investissement pour assurer une cohérence entre le développement de l’offre, l’aide à l’investissement et la transformation de l’offre
- Concevoir les dispositifs de mobilisation, d’accompagnement, de pilotage des acteurs territoriaux concernés par la transformation de l’offre
- Contribuer à l’animation de l’observatoire régional des besoins
- Réaliser des cartographies pour recenser l’existant
- Réaliser des benshmark pour capitaliser les bonnes pratiques dans le cadre de la transformation de l’offre
- Participer au reporting national et aux animations proposées par la CNSA

Connaissances 
Environnement institutionnel dans le champ médico-social
Connaissances des politiques publiques interministérielles
Techniques et méthodes de conduite de projet
Savoir-faire
Concevoir des plans d’actions et piloter leur mise en œuvre
Concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en œuvre des politiques
Conduire et anticiper le changement
Être force de proposition
S’organiser
Savoir-être nécessaire
Autonomie et sens de l’initiative
Faire preuve d’aisance dans la prise de parole en public
Sens de l’écoute et du dialogue
Travail en équipe
Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’une action collective

Les candidatures sont à remplir sur :
https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
Les informations vous concernant seront informatisées. Elles seront, bien évidemment, traitées de façon confidentielle. Conformément au Règlement Général de Protection des Données, nous vous informons que vous disposerez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit auprès du délégué à la protection des données : ars-paca-dpo@ars.sante.fr