La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Poste comptable classé C2-3

Le recrutement est ouvert aux :

- IP

- IDIV HC

- IDIV CN remplissant les conditions statutaires pour postuler à la HC : IDIV CN ayant atteint le 3e échelon et comptant 4 ans de services effectifs dans leur grade (au 31/12/2025)

- candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

 1. Caractéristiques du service 

Emplois implantés :

CDS : 1
A+ : 0
A : 1
B : 7 (+1 Antenne Hazebrouck)
C : 3 (+1 Antenne Hazebrouck)

 
2. Principaux enjeux du poste

En raison des fortes évolutions et développements du territoire du Grand Port Maritime de Dunkerque (GPMD) (transferts de propriétés au profit du GPMD, grands projets industriels,etc..) le SPFE de Dunkerque est nécéssairement impacté par les conséquences foncières induites par la réalisation de ces opérations .

 
L’action du SPFE de Dunkerque s’articule autour de deux missions : l’enregistrement des déclarations et des actes juridiques, et, la publication du fichier immobilier.

 
Sur la mission publicité foncière, l’activité est organisée autour de deux types de dépôts les réquisitions (90 % dématérialisées) et les publications (plus de 75 % dématérialisées).

Le délai de publication, qui est aujourd’hui à un niveau de 38 jours au 04/05/2026), reste un point d’attention particulier compte tenu de l’enjeu opérationnel que représente le service dans le dispositif départemental.

 
Il en est de même du pilotage de la mission enregistrement, sur laquelle le SPFE de Dunkerque effectue un travail de gestion nécessitant une organisation rigoureuse et sans faille tant au plan comptable que budgétaire (création et affectation comptable ; objectif de maîtriser le compte d’imputation provisoire) mais aussi dans les travaux d’assiette qui consistent en l’enregistrement des actes et des déclarations ainsi que dans le suivi rapproché de la relance amiable du dépôt des déclarations de succession.

En outre une vigilance particulière sur doit être assurée sur la La délivrance de l’enregistrement dans un délai rapide et compatible avec certaines exigences procédurales. Dans ce cadre, le SPFE transmet des alertes au contrôle fiscal dans le cadre de la détection du contrôle patrimonial.

L’attention du candidat est appelée sur sa participation comme chef de service au comité de gestion du site au sein duquel se situe ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (par exemple ouverture/fermeture du site, gestion des consommables, participation à la gestion du restaurant administratif…).

Compétences requises :

- Solides connaissances techniques et expérience en matière de publicité foncière et d’enregistrement ;

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe et d'accompagner le changement.

 
Qualités requises :

- Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ;

- Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;

- Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ;

- Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ;

- Forte disponibilité.