La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, des directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine (DDFiP 92) compte près de 1 800 agents répartis en direction et au sein de ses 52 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le pôle de gestion fiscale dispose au 1er janvier 2025 de :

- 6 divisions dont 2 en charge de l’animation et du pilotage du contrôle fiscal (contrôle fiscal des particuliers et contrôle fiscal des professionnels).

- 43 services territoriaux dont 18 services dédiés au contrôle fiscal : 6 brigades départementales de vérification, 1 service départemental anti-fraude composé d’une brigade de contrôle et de recherche et d’une brigade anti-fraude, 1 service départemental de la programmation, 4 pôles de contrôle et expertise, 5 pôles de contrôle des revenus et du patrimoine.

Vous aurez la responsabilité du poste comptable du SIP de Sceaux dont l'indice de rémunération est HEA.

1. Caractéristiques du service

Portefeuille : Antony, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Fontenay-aux-Roses, Le Plessis-Robinson et Sceaux.

Effectifs réels au 31/12/2025 : 2 cadres A+ dont le comptable, 3 cadres A, 18 cadres B et 26 cadres C.

2. Principaux enjeux

- nombre de foyers fiscaux 2025 (IR 2024) : 108 233 ;

- nombre d’articles IR imposables 2025 : 73 833 (68 %) ;

- non imposables 2025 : 34 400 (32 %) ;

- nombre d’articles TF 2025 : 68 765 ;

- nombre d’articles THRS 2025 : 2 771 ;

- nombre d’articles TLV 2025 : 2 006 ;

- nombre de comptes en restes à recouvrer au 31/12/2025 : 1 595 (4816 après la bascule RAR de février 2025);

- montant des restes à recouvrer au 31/12/2025 : 8 263 697 €

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

- Patricia SELLIÈRE, Directrice du pôle de gestion fiscale :

patricia.selliere@dgfip.finances.gouv.fr

 
- Frédéric BERTRAND, Directeur-adjoint du pôle de gestion fiscale :

frederic.bertrand1@dgfip.finances.gouv.fr

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :

- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,

- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,

- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Télétravail possible 1 jour par semaine maximum

1. Compétences requises :

- Solides compétences techniques en matière de fiscalité des particuliers et de recouvrement. Une expérience réussie sur un poste comptable serait appréciée ;

- capacité à prendre en compte les enjeux eu égard au tissu fiscal particulièrement riche, à prioriser les actions, à développer de nouvelles synergies en interne, à sécuriser les procédures ;

- sens de l’organisation ;

- expérience d’animation d’une équipe de taille importante ;

- aptitudes élevées à communiquer avec les usagers.

2. Qualités requises :

- qualités managériales avérées et reconnues, dans un contexte d’évolution des métiers : capacité à mobiliser, fédérer et à entraîner les équipes dont le taux de renouvellement est élevé ;

- savoir fixer, gérer des priorités et suivre leur réalisation ;

- capacité à donner du sens à l’action de la direction et de son service ;

- savoir se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction de la DDFiP 92 ;

- organisation et rigueur dans le suivi des actions ;

- très forte disponibilité et capacité de dialogue confirmée.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. 

Les conditions statutaires et de gestion pour l’accès aux emplois de chef de service comptable sont rappelées dans les guides de mouvement. Les cadres sont invités à s’y reporter avant de postuler.