La direction régionale des Finances publiques de Guyane compte près de 250 emplois. Elle dispose de plusieurs services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, pôle unifié de contrôle, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Vous participerez à l’exercice des missions d’une Direction Régionale, mais avec un petit supplément d’âme propre aux territoires domiens, et dans un contexte parfois unique que seule la Guyane peut vous offrir.

Les missions de la DRFIP sont d’ailleurs indispensables et accompagnent le développement de la Guyane en pleine expansion et croissance.
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S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Poste comptable C2-1

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le Service Impôts des Particuliers (SIP) de CAYENNE est un poste comptable de catégorie C2-1 de 45 emplois environ (dont 5 cadres A) installés sur le site de Baduel à Cayenne.

Le service est composé d’un secteur d’assiette, d’un service recouvrement amiable et forcé, d’une cellule comptabilité, d’un service amendes et d’une cellule accueil dont un pôle d’accueil téléphonique départemental (PATD de 6 agents) piloté par un inspecteur des Finances publiques.

Le SIP de Cayenne concentre plus de 80 % des enjeux en termes de fiscalité des particuliers et environ 65 % des 130 000 foyers fiscaux du département.

Le nombre d’usagers reçus spontanément en 2025 est de 25 000 usagers, auxquels s’ajoutent près de 3 500 rendez-vous honorés et 30 000 appels téléphoniques.

Le tissu économique nécessite d’innover et de s’adapter aux spécificités de la Guyane, ce qui constituera sans aucun doute une expérience stimulante, même pour des chefs de service d’expérience.

Rémunération attractive :

- supplément de 40 % sur le traitement indiciaire ;

- indemnité de sujétion géographique représentant 2,5 mois de traitement indiciaire  pendant 4 ans soit 10 mois au total ;

- réduction de 40 % de l’impôt sur le revenu dans la limite de 4 050 € ;

- Bonification de la retraite pour chaque période de trois années passée en outre-mer.

Cayenne, site de Baduel

Compétences requises

Très bonnes connaissances des missions fiscales ;

Expérience souhaitée dans la gestion de l’assiette et du recouvrement des particuliers ;

Maîtrise des outils applicatifs assiette et recouvrement, tant sur l’aspect technique que pilotage ;

Expérience managériale avérée et compétences en matière d’accompagnement des changements.

Savoir être

Goût du management et excellent relationnel ;
Solides capacité à diriger, animer, accompagner, mobiliser et fédérer une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement ;

Qualités organisationnelles et capacité à piloter, à gérer les priorités, dans un contexte d’évolution des missions ;

Sens de l’écoute, du service aux usagers et de la communication ;

Capacités à rendre compte et à travailler en relation avec les services de direction ;

Initiative, réactivité, disponibilité.