La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

 La Direction départementale de Seine et Marne est une direction de 1ʳᵉ catégorie qui emploie environ 1200 agentes/agents. Représentant 50 % du territoire de l’Île-de-France, le département présente des caractéristiques socio-économiques et géographiques uniques en Île-de-France avec la coexistence de zones rurales et de zones urbaines denses.

 Le réseau territorial de la direction départementale comprend notamment 4 services des impôts des entreprises (SIE), qui travaillent en lien avec une antenne située à Verdun (55).

Description du poste:

Le service des impôts des entreprises (SIE) de Melun compte 30 emplois (le responsable du SIE, une adjointe inspectrice divisionnaire, 4 A, 18 B et 6 C).

Le SIE de Melun est organisé en 4 pôles.

 
Deux pôles assurent le pilotage des fonctions d’assiette, touchant à la mission d’interlocuteur fiscal unique (IFU) : le pôle IS/CFE et le pôle TVA. Ces deux pôles portent l’ensemble des enjeux déclaratifs (assiette, liquidation, défaillance, accueil) dans le cadre d’une fiscalité particulièrement vaste (nombreuses catégories de revenus professionnels, IS, TVA, fiscalité douanière transférée). Ces pôles assurent également le renseignement des entreprises sur les différents régimes d’imposition auxquels elles peuvent prétendre, sur leurs obligations comptables et fiscales, mais également sur les modalités d’application de la réglementation fiscale.

L’ensemble des missions d’IFU est assuré en liaison avec l’antenne extra-départementale de Verdun (55) qui traite les Avisir et l’affectation des locaux au titre de la CFE.

 
Les pôles comptabilité et recouvrement sont pilotés par l’adjoint au chef de service.

Ces deux pôles portent les missions de traitement comptable des opérations, l’ensemble du recouvrement forcé du poste comptable (en liaison avec le PRS et la division dédiée) ainsi que les démarches relatives aux procédures collectives (déclaration des créances et liaison avec la CPED).

Le SIE a également un rôle d’information auprès des entrepreneurs.

Le SIE assure également le recouvrement amiable et forcé des créances.

 Le responsable du SIE assure le pilotage et la coordination de l’ensemble des fonctions du SIE.

 En toute situation, il veille à la sécurité des opérations et à leur continuité.

Il représente son service auprès de la direction départementale et veille à alerter sur les difficultés dans les dossiers à caractère sensible.

Il prête une attention particulière à l’animation du collectif qu’il pilote, notamment les cadres du service, qu’il associe aux prises de décision stratégiques et dont il assure l’information régulière.

Ce poste comptable est ouvert aux :

- administrateurs des finances publiques adjoints ayant atteint le 5ème échelon de leur grade ;

- les attachés d’administration hors classe ayant atteint le 5ème échelon de leur grade ;

- les fonctionnaires détachés depuis au moins 3 ans dans un emploi de chef de service comptable ou administratif.

 Description du Profil recherché:

Présentant idéalement une expérience dans la sphère de la fiscalité des professionnels, le candidat saura démontrer des compétences managériales affirmées. (pédagogie, écoute,…). Dans un environnement évolutif, il saura accompagner dans le changement ses équipes et faire adhérer à de nouvelles méthodes de travail.

Doté d’un goût pour l’organisation de missions complexes et diversifiées, le candidat présentera des aptitudes relationnelles fortes, pour accompagner les agents et travailler en collaboration avec les autres services, la division métier et les partenaires extérieurs.