La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques de l’Ardèche est une direction de 4ème catégorie, comptant 402 emplois et 13 services infra départementaux (2 SIP, 2 SIE, 1 SDIF, 1 SPFE, 1 SAPF, 1 PRS, 1 PUC, 1 Trésorerie hospitalière et 3 SGC).
La mission de conseil auprès des collectivités est assurée par 10 CDL.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Le service de gestion comptable (SGC) d’Annonay, poste classé C1-HEA, compte 30 emplois au 01/01/2024 : 2A+, 3A, 17B et 8C.
Il gère 324 budgets répartis sur 5 intercommunalités (2 communautés d’Agglomération et 3 communautés de communes) et 97 communes.
Il assure également la gestion hospitalière de l’hôpital d’Annonay et le recouvrement des amendes pour l’ensemble du département.
Il travaille en étroite collaboration avec les 3 CDL qui interviennent sur le secteur.
2. Principaux enjeux
L’Ardèche compte 3 SGC dont celui d’Annonay qui concentre les enjeux particulièrement importants du Nord du département.
Dans ce cadre, l’équipe d’encadrement est chargée de piloter un collectif de travail qui doit être en situation d’assurer toutes les missions du poste et répondre aux attentes des élus locaux.
Elle devra donc mettre en place une organisation adaptée aux exigences du service et instaurer une cohésion d’équipe en veillant à faire progresser les conditions de travail des agents dont 40 % ont le statut de contractuel.

Les candidats ou candidates doivent disposer :
=> Compétences requises :
Connaissances avérées du secteur public local et maîtrise des potentialités de l’outil Hélios
Expérience significative dans le management d'équipe
Forte capacité à mobiliser, à convaincre, et à accompagner le changement
=> Qualités requises :
Sens du relationnel et de la communication
Sens de l’organisation, du soutien aux équipes et de la pédagogie
Loyauté et force de proposition en interne et dans les échanges avec la direction locale
Forte implication professionnelle
Capacité d’adaptation et de décision

Des renseignements complémentaires concernant les enjeux et les caractéristiques du poste peuvent être obtenus auprès de
Didier BLUTEAU, directeur adjoint
04 75 65 55 79 – didier.bluteau@dgfip.finances.gouv.fr
Marie CLOSTRE, Responsable du Pôle gestion publique
04 75 64 89 05 – marie.clostre@dgfip.finances.gouv.fr