La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de l’Ariège compte 216 emplois. Elle dispose de 13 services opérationnels : 3 Services des Impôts des Particuliers (Foix, Saint-Girons et Pamiers), 1 Service des Impôts des Entreprises, 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé, 1 Service de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement, 1 Service Départemental des Impôts Fonciers, 1 Pôle départemental de contrôle et d’expertise, 3 Services de Gestion Comptable et 2 Trésoreries spécialisées (Paierie départementale et Trésorerie hospitalière), animés et pilotés par les services de la direction, structurée autour de trois pôles :

- pôle pilotage et ressources
- pôle gestion fiscale
- pôle gestion publique.

1. Les caractéristiques du poste

Le PRS de l’Ariège, classé C3-3, comprend 5 emplois : le responsable ainsi que 4 cadres B.

Le PRS de l’Ariège a une compétence départementale. Il a en charge le recouvrement des créances à enjeux des particuliers et des professionnels ainsi que celles du contrôle fiscal. Il prend notamment en charge les créances dont le montant, le risque de non-recouvrement ou la complexité des procédures à engager justifient l’intervention d’une équipe de techniciens. Le PRS participe conjointement à l’expérimentation du transfert du recouvrement forcé des professionnels. A ce titre, le service est chargé de recouvrer les créances dont le montant est supérieur à 500 € et pour lesquelles la mise en demeure date d’au moins un mois (sauf exceptions).

Le service a également en charge la gestion des procédures collectives dans le département.

Le pilotage des missions du PRS englobe ainsi :

- la tenue de la comptabilité journalière ;

- l’engagement des actions de recouvrement forcé ;

- la gestion des procédures collectives ;

- le suivi des hypothèques légales ;

- les liaisons avec les services de la Direction (notamment la cellule dédiée et l’huissier des finances publiques), les autres services de gestion et de contrôle présents dans le département, les services de contrôle de la DIRCOFI Occitanie. 

2. Les principaux enjeux du poste

Le poste de responsable du PRS porte plusieurs enjeux :

- accompagnement, management et soutien technique auprès des agents du service ;

- amélioration continue de la qualité de service auprès des usagers ;

- animation du service et de la performance ainsi que le pilotage de l’expérimentation du transfert du recouvrement forcé des créances des professionnels au PRS en lien avec l’équipe de direction.

 Le responsable du service doit également miantenir des relations de qualité avec les différents interlocuteurs de la DDFiP, en interne et en externe.

 Le télétravail est possible trois mois après la prise de fonction.

 S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

La prise de poste interviendra idéalement le 1er novembre 2026.

Compétences requises :

Compétences managériales avérées ;
Sens des relations humaines, au regard de la multiplicité des interlocuteurs ;
Grande capacité de travail en équipe pour faire vivre la transversalité des missions exercées ;
Capacités d'anticipation, de réactivité, d'animation et de décision.

 
Connaissances recherchées :

Aptitude au pilotage de projets ;
Capacités d’adaptation aux nouveautés législatives.

Une expérience dans la fiscalité professionnelle serait appréciée.