La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques de la région Grand Est et du département du Bas-Rhin compte 1 271 emplois. Elle dispose de 30 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service départemental de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe

- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques classe normale, 3e échelon et 4 ans de service au 31/12/2025 .

La Trésorerie du SDEA est chargée de la gestion comptable du SDEA Alsace-Moselle (Syndicat des Eaux et de l'Assainissement).

Classée C2, la Trésorerie du SDEA comprend 20 emplois, dont le chef de poste, 2 inspecteurs/trices, 11 contrôleurs-es et 6 agents-es.

Elle est en charge  de la gestion des flux financiers relatifs à l'approvisionnement en eau potable, l'assainissement collectif et non collectif,  le grand cycle de l'eau et la gestion des eaux pluviales urbaines. Elle assure le financement des investissements nécessaires pour les infrastructures, ainsi que le suivi des dépenses d’exploitation. Elle garantit également une gestion rigoureuse des recettes provenant des abonnés et des subventions publiques. La trésorerie joue un rôle clé dans l’équilibre financier de l’entité, en optimisant la gestion de la liquidité et des emprunts. Enfin, elle veille à la conformité aux exigences légales et réglementaires relatives à la gestion des fonds publics.

La Trésorerie gère 6 budgets dont 5 budgets annexes opérationnels. Elle est organisée en 2 services qui gèrent plusieurs secteurs : dépenses, recettes, encaissements, recouvrement amiable et forcé.

En 2025, elle a pris en charge 66.556 lignes de titres et 75.094 lignes de mandats.

Au 31 décembre 2025, le SDEA gérait plus de 201.000 abonnés. 744 communes du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, représentant 1.080.000 habitants, adhéraient au SDEA.

Le SDEA est le premier émetteur de rôles en France (5.544 rôles émis en 2025) et le 4ème émetteur pour le nombre d’articles de rôles (plus de 593.000 factures émises en 2025). 

Le responsable de la trésorerie du SDEA a pour mission complémentaire la gestion du site du 35 Vosges qui accueille 7 services des finances publiques.

1- Compétences requises :

- Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local).

- Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) et bureautiques ou capacités d’appréhension rapides.

- Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe.

- Capacité à conduire les équipes et à accompagner le changement.

- Compétences relationnelles internes et externes

2- Qualités requises :

- Capacité à mobiliser les équipes et à porter les évolutions des méthodes de travail.

- Qualités relationnelles reconnues.

- Qualités managériales notamment en matière d'animation d'équipe dans le contexte de télétravail.

- Dynamisme.