Missions de la structure : La D.D.E.T.S est structurée en 3 pôles :
• le pôle solidarités actives,
• le pôle égalité des chances, entreprises et compétences
• le système de l’inspection du travail.

La DDETS est l’interlocuteur économique et unique pour les entreprises et les acteurs institutionnels du territoire. La mission essentielle est d’accompagner le développement des entreprises, de l’emploi et des compétences, tout en veillant aux conditions de travail et au respect de la réglementation du travail

La DDETS est l’interlocuteur incontournable du renforcement du lien social pour l’ensemble de la population et plus particulièrement pour les publics vulnérables ou subissant des discriminations :
personnes vulnérables (adultes bénéficiant de la protection juridique, enfants et jeunes vulnérables, personnes handicapées, personnes en situation de précarité dont les personnes sans domicile stable, les demandeurs d’asile,, les étrangers primo-arrivants dont les bénéficiaires de la protection internationale , les personnes reconnues au titre du DALO)
et les personnes les plus éloignées de l’emploi
les salariés
les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).

Activité de l’unité :

• gestion financière des BOP 177 (Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables, 303 (Immigration et asile) et 104 (Intégration des primo-arrivants)

• pilotage des dispositifs relevant du BOP 177 (appel à projets, participation aux différentes commissions, ...)

• pilotage du Service Intégré d’Accueil et d’Orientation (SIAO) : participation aux commissions d’orientation du SIAO, groupes de travail, comité de pilotage, club régional SIAO

• vérification de l’Etude Nationale des Coûts

• mise en œuvre du Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) et annexes (schéma de domiciliation...)

• participation à la mise en œuvre des plans de cohésion sociale (Plan hivernal, diagnostic partagé 360°……)

• accueil et intégration des étrangers primo-arrivants, des Bénéficiaires d’une Protection Internationale (BPI) et des Bénéficiaires d'une Protection Temporaire (BPT Ukraine)

• mise en œuvre et suivi du plan logement d’abord 

Composition et effectifs de l'unité

• 2 agents de catégorie A (2 ETP), 4 agents de catégorie B (3,8 ETP)

Activités principales :

Référente de l’activité des centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) et suivi de leur contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM)

Suivi des projets d'extension de foyer de jeunes travailleurs (FJT) et de création de pensions de famille

Participation aux commissions d’admission des résidences accueils et des maisons relais, ainsi qu’aux différents groupes de travail / réunions organisées sur ces thématiques

Participation au comité régional des résidences sociales

Gestion financière (élaboration des conventions et arrêtés, paiement sur chorus ;...) et suivi des dispositifs (activité, Etude Nationale des Coûts, contrôle, enquêtes,…) relevant du BOP 177 « Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables » : Ateliers de retour à la vie active (AAVA), aide à la gestion locative sociale (AGLS) , intermédiation locative (IML), pensions de famille (résidence accueil, maison relais)

Préparation et participation au comité de pilotage du dispositif accueil, hébergement, insertion (AHI) et asile

Appui à la mise en œuvre des actions du Plan Départemental pour l’Accès au Logement et à l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) et de ses annexes (schéma de la domiciliation,…)

Partenaires institutionnels : associations, établissements sociaux, collectivités territoriales, conseil départemental, services de l’Etat, Agence Régionale de Santé, Caisse d'Allocations Familiales, DREETS…

Spécificités du poste / Contraintes :

Contraintes horaires liées aux réunions et déplacements, contraintes budgétaires de fin de gestion

Poste ouvert à un agent de catégorie B : Secrétaire administratif(ve) ou à un agent contractuel titulaire d'un bac+3

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être réfèrent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)



Connaissances :
- Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif M
- Dimension projet M
- Élaboration, pilotage et mise en œuvre des politiques sociales E

Savoir-être :
- Sens des relations humaines M
- Capacité d’adaptation M
- Autonomie M
- Rigueur dans l’exécution des tâches M
- Capacité d’initiative M
- Réactivité M
- Aptitude au partenariat M
- Discrétion professionnelle M
- Savoir rendre compte M

Savoir-faire :
- Travail en équipe M
- Capacité de synthèse M
- Capacité d’analyse M
- Expression écrite M
- Expression orale M
- Gestion budgétaire E

Merci d’adresser votre candidature cv + lettre de motivation par mail en précisant la référence, l’intitulé du poste et votre statut (agent titulaire ou agent contractuel) à la DDETS 50 et au SGCD 50, à l'adresse indiquée ci-dessous :

- ddets-sct@manche.gouv.fr

- sgc-rh-mobilite@manche.gouv.fr

- dreets-norm.recrutement@dreets.gouv.fr

Pour plus d'informations sur le poste :

Christophe LECOMTE
Directeur départemental de l'Emploi, du Travail et des Solidarités
ou ses adjoints, M. Franck Thomas et M. Bruno Guillem
ddets-direction@manche.gouv.fr

Mme Isabelle DENIS
Cheffe du pôle « Solidarités Actives »
isabelle.denis@manche.gouv.fr