REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues pour être en permanence adaptées aux besoins des décideurs publics.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Venez découvrir le CISIRH et ses activités sur :  notre chaîne YouTube !

Ou sur notre site le CISIRH

Vous rejoindrez la mission « RenoiRH – Paie - DSN », mission directement rattachée à la direction du CISIRH.

Comme expert(e) technico-fonctionnel(le) vous serez placé sous la responsabilité du directeur de projet RenoiRH-Paie-DSN. Vous interviendrez sur les différentes phases du projet : conception, paramétrage et développements, recette, déploiement et maintien en condition opérationnelle.

 Vous serez plus particulièrement chargé (e) :

Ø au titre de la définition et de la construction de la souche applicative permettant d’accueillir les différents partenaires :

• concevoir et mettre en œuvre le déclaratif post-paie (interface comptable et Etats post-paie) ;
• concevoir et développer des composants techniques HR Access : interfaces, pages Webs, traitements, HRD Query, …. ;
• accompagner les experts fonctionnels de l’équipe pour apporter un éclairage technique sur les solutions à mettre en œuvre ;
• assurer le contact avec l’éditeur et l’intégrateur afin de mener à bien les différents travaux (conception, développement) ;
• étudier avec l’éditeur et l’intégrateur les modalités de prise en compte de besoins en tenant compte des critères de coût et de délai

 Ø au titre du déploiement du logiciel chez les différents partenaires  :

• d’effectuer une expertise technico-fonctionnelle afin de s’assurer de l’intégration des besoins dans la solution RenoiRH-Paie-DSN : analyse des besoins, rédaction des spécifications, développement, recette ;
• de mettre en œuvre l’assistance et le conseil auprès des équipes projet ou de maintenance.

Le/la titulaire du poste maîtrise la RH et la paie de la Fonction Publique d'Etat, avec une exigence forte sur le volet technique du progiciel HR access (développement). Il/elle est autonome pour prendre en charge un ou plusieurs sujets complexes et les mener de bout en bout. Il/elle est capable de travailler en équipe dans un environnement mixte : agents internes à l'administration et prestataires dans l'objectif de réussite collective du projet. Il/elle doit être en capacité rapide de pouvoir encadrer d'autres agents sur le volet technique du projet.

Principales activités :

• Coordination;
• Rédaction, Etudes, recherches, Veille ;
• Conseil, Animation, Conception.

Relations fonctionnelles :

• Les autres services de la direction;
• Les agents du ministère;
• Les autres directions;
• Les services déconcentrés;
• D'autres ministères.

• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
• déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics d’activité

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

SAVOIRS

• HR Access : volet technique transverse (traitements, page, Query, confidentialité,...) - niveau expertise - requis immédiatement
• Conduite et gestion de projet - niveau maîtrise - requis immédiatement
• Statut général de la fonction publique d'Etat - niveau maîtrise - requis immédiatement
• Outils spécifiques RH (GPEC, Formation, GTA) - niveau pratique - souhaitable

SAVOIR-FAIRE

• Expertise (RIME) - niveau expertise - requis immédiatement
• Rédiger un cahier des charges (RIME) - niveau expertise - requis immédiatement
• S'exprimer à l'oral (RIME) - niveau maîtrise - requis immédiatement
• Travailler en réseau - niveau pratique - souhaitable

SAVOIR-ETRE

• Esprit d'analyse (RIME)
• Esprit de synthèse (RIME)
• Faire preuve d'autonomie (RIME)