Les ministères sociaux sont constitués des administrations chargées des affaires sociales, de la santé, du travail et de l’emploi, et comprennent environ 20000 agents, 2 réseaux territoriaux principaux et des opérateurs.
Le secrétariat général des ministères sociaux regroupe un peu plus 1000 agents répartis dans 9 directions et délégations (DRH, DFAS, DNUM, DAJ, DAEI, DICOM, HFDS) et une équipe d'appui d'une soixantaine de personnes autour de la secrétaire générale. La secrétaire générale assiste les ministres pour l'administration et la conduite des affaires de leur ministère et les représente dans un certain nombre d'instances interministérielles. Elle dispose et a autorité sur l'ensemble des directions et des moyens des ministères, remplit une mission de soutien aux politiques publiques, de modernisation de l'administration et de coordination des services. En liaison avec les directions et services compétents, elle participe aux réflexions stratégiques sur les missions, l'organisation et les activités des ministères et de leurs établissements. Elle contribue à la définition des orientations stratégiques en matière d'évaluation de la performance et du contrôle de gestion et porte la vision et l'unité des ministères sociaux, en particulier vis-à-vis de l'interministériel et des services territoriaux dont elle assure l'animation et le pilotage (ARS, DREETS et conseillers des affaires sociales dans les ambassades).

Le pôle "Travail Solidarités " du SGMAS l'appuie dans sa mission générale de pilotage et d'animation du réseau territorial des DREETS et DDETS(PP) et de coordination des administrations centrales concernées dans leurs relations avec le réseau, afin de faciliter la mise en œuvre des politiques. Il est la porte d’entrée du « réseau » pour l'ensemble des ministères sociaux et pour l’interministériel.
Il est chargé notamment :
- de la coordination, de la réflexion et du pilotage propres aux politiques du travail, de l'emploi, et des solidarités ;
- du pilotage et de l'animation nationale du réseau des DREETS conjointement avec le SGMEF et en lien avec les différentes DAC;
- de contribuer à l'animation du réseau des DDETS(PP) relevant d'un pilotage du ministère de l'intérieur;
- de la coordination des directions d’administration centrale dans leurs relations avec le réseau et de l'animation des instances de pilotage,
- de l'organisation des conférences stratégiques territoriales et du suivi de l'allocation des moyens

Le ou la chef(fe) de projet rejoint une équipe de 8 personnes, une cheffe de service, 1 adjointe, 3 chef(fe)s de projet, un/une CMC, une assistante RH, et une assistante communication. Cette équipe est directement rattachée à la Secrétaire générale des ministères sociaux, pour piloter et animer au niveau national le réseau des directions régionales de l'économie de l'emploi du travail et des solidarités (DREETS), coordonner les nombreuses administrations centrales concernées dans leurs relations avec le réseau et participer au pilotage des directions départementales interministérielles de l’emploi du travail et des solidarités (DDETS et DDETSPP).

Activités principales :
Au sein du pôle travail solidarités, le/la titulaire du poste contribue aux missions de pilotage, de coordination et d'animation propre au secrétariat général, pour la mise en œuvre des politiques du travail, de l'emploi et des solidarités et le fonctionnement du réseau des services déconcentrés de l’Etat chargés de leur mise en œuvre (DREETS et DDETS(PP)).

Sous l'autorité de la cheffe de service responsable du pôle, il ou elle est notamment chargé(e) du pilotage et de l'animation nationale de l'inspection contrôle des MRIICE aux côtés de l'IGAS, du suivi, de la coordination et du pilotage des sujets relatifs aux certifications/formations sanitaires et sociales/titres professionnels/ VAE assurées par les DREETS et les DDETS. Il ou elle est également chargé(e) du suivi de la revue des missions dans le champ des solidarités, et de la participation au pilotage et à l'animation du réseau des DREETS/DDETS. Il ou elle sera en charge en coopération avec la DRH du suivi des travaux de modernisation et de simplification des conseils médicaux départementaux. Enfin, référent outre-mer, il ou elle en collaboration avec la délégation OM des ministères aura la charge de l'animation des DEETS.

Par ailleurs, il/elle prendra part aux différentes missions transverses du pôle :
- l'organisation des échanges au sein du réseau et entre le réseau et les DAC concernées (notamment séminaires des directeurs régionaux)
- la coordination des directions d'administration centrales dans leurs relation avec le réseau
- l'animation nationale du réseau
- accompagner les réformes et projets de modernisation concernant le réseau
- assurer le suivi des moyens et du fonctionnement général du réseau déconcentré (conférences stratégiques...)
- l'organisation des visites territoriales

Spécificités du poste / Contraintes : le ou la chef(fe ) de projet est membre de l'équipe d'appui auprès de la secrétaire générale, caractérisée par sa réactivité, sa capacité à travailler en mode projet et en coordination avec les directions du SGMAS et les directions de politiques publiques et son adaptabilité. Des déplacements dans les régions de l'Hexagone sont à prévoir.

Spécificités du poste / Contraintes :
bureau partagé

Le poste ne peut pas convenir pour un premier poste en administration centrale.
Une expérience avérée en service déconcentrée est attendu

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Mettre en lien les expériences de terrain et les politiques publiques : E
- Évaluer les attentes et les besoins : E
- Être force de proposition et d’'innovation : E
- Animer des réseaux : E
- Faire travailler des équipes pluridisciplinaires : E
- Bonne connaissance du fonctionnement de l’administration et de l’organisation des ministères M
- Outils collaboratifs M

Savoir-être : 

- Initiative et autonomie ****
- Grande capacité d’adaptation et de réactivité ***
- Bonne capacité d’expression publique et de dialogue ***
- Capacité de négociation ***
- Discrétion, rigueur et fiabilité ****
- Sens du travail en équipe et des relations humaines ****
- Esprit d’initiative et réactivité ***

Savoir-faire :

- Outils de bureautique (Pack Office) M
- Outils de collaboration (SharePoint, outils de navigation) M
- Qualités d’organisation et rédactionnelles M
- Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité M
- Très bonne connaissance des politiques publiques mises en œuvre par le réseau des DREETS : E
- Très bonne connaissance des services déconcentrés : E

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :

- OFFICE 365
- TEAMS
- RESANA