Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Au centre d’Orléans et au cœur de la fonction publique, venez encadrer l’équipe dédiée à l’accompagnement des services RH de la région, au sein de la Plate-Forme Régionale Interministérielle d’appui aux Ressources Humaines (PFRH). Vos missions seront les suivantes :

1) Pilotage du pôle « Expertise juridique et gestion RH »
Encadrer une équipe composée de 2 cat. A et 1 apprenti
 
2) Animation des réseaux d’acteurs RH :
Animer les réseaux d’acteurs RH (directeurs SGCD, chefs de service RH) sur le périmètre de l’ATE ;
Animer la mise en relation entre les DR et les SGCD, veiller à la bonne circulation de l'information ;
Animer des partages d’expériences et de bonnes pratiques
 
3) Support RH aux SGCD et services du périmètre ATE :
Assurer une veille statutaire et la diffusion d’informations sur les dispositifs RH ;
Faire connaître les instructions interministérielles et analyses RH, en lien avec la DGAFP ;
Recenser les questions, suivre et diffuser les réponses, assurer la mutualisation (notamment au travers de FAQ) et contribuer à la constitution de bases de ressources communes dans le champ des RH ;
Recenser les questions en suspens et difficultés, proposer à la DGAFP des évolutions, simplifications, harmonisations et adaptations des process RH ;
Constituer une base de ressources en GRH ;
Aider à la conception et à la construction d’outils (notamment bases de données RH)
4) Professionnalisation des acteurs RH et renforcement de la culture RH
Identifier les besoins en formation des gestionnaires RH ;
Construire des parcours de développement des compétences et notamment des parcours initiaux, en lien avec les acteurs locaux et les administrations centrales ;
 
5) Participer aux projets transversaux du service sur les autres thématiques dans le champ de compétence de la PFRH : organisation du travail, accompagnement des organisations, innovation RH, recrutement, pilotage des réseaux d’animateurs en codéveloppement et de coachs d’équipes.

Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Située dans le centre historique d’Orléans, la PFRH assure un rôle d'appui auprès des services de l'État en région, pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH : mobilité, formation, action sociale et environnement professionnel. Par ailleurs, elle donne son expertise lors de restructuration ou de réforme impactant l'organisation de travail. (en savoir plus sur les PFRH : http://bit.ly/bilan_PFRH)
La PFRH est en lien avec l'ensemble des administrations de l’État à l’échelon national et dans la région Centre-Val de Loire et avec les autres fonctions publiques. Actuellement constituée d’une équipe de 7 personnes, son effectif passera cette année à 11.
« Nous cultivons tant en interne que vis-à-vis de nos parties prenantes une culture fondée sur des valeurs fortes : Service client – Confiance – Esprit d'équipe – Diversité et Innovation (http://bit.ly/Innov_Bil).

Votre environnement professionnel :
Liaisons hiérarchiques :
Le directeur de la plateforme et son adjoint
La secrétaire générale pour les affaires régionales (SGAR) et son adjoint du pôle Modernisation et Mutualisations
Liaisons fonctionnelles :
Services déconcentrés régionaux et départementaux de l’État
Administrations centrales : DGAFP, DRH des ministères
Environnement du poste :

Rémunération : Catégorie A – Groupe RIFSEEP 3 – Maintien de l’indice de rémunération et maintien du montant de l’IFSE en cas de mobilité depuis un autre service déconcentré du périmètre ATE.
Accès à des actions de formation et de professionnalisation (domaine du conseil et de l’accompagnement).
Télétravail possible
Avantages action sociale – Dispositif de logement temporaire si changement de département
Repas subventionné par l’employeur

Qui contacter :
Jean-Christophe WIOLAND, directeur de la plate-forme RH, tél : 02.38.81.46.44,
mail : jean-christophe.wioland@centre-val-de-loire.gouv.fr

Isabelle ROBINET, directrice des services administratifs et financiers du SGAR, tél : 02.38.81.46.70,
mail : isabelle.robinet@centre-val-de-loire.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.

Vos compétences principales mises en œuvre :
Nous recherchons un cadre avec une très bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration, de solides bases juridiques et connaissances en ressources humaines, un très bon sens des relations humaines, capable d’animer et de mobiliser des réseaux.
Des expériences dans le domaine des RH dans un des ministères de l’administration territoriale de l’État est un plus.
Il/elle devra savoir travailler en équipe, gérer un projet, être ouvert d’esprit, avoir le sens de l’innovation et savoir s’adapter.

Vos perspectives :
De par son positionnement interministériel et inter-fonction publique, le poste offre des perspectives très larges d’évolution sur d’autres postes de pilotage des politiques publiques ou de transformation de l’action publique.

Le poste peut permettre également une évolution vers des missions de conduite du changement RH et d’accompagnement des organisations.