Groupe RIFSEEP : 1

Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Au sein du département formation, vous serez plus particulièrement en charge de :
Activités principales:Pilotage de l'activité du bureau en charge de la valorisation des compétences et de l'ingénierie multimédia.
Management des équipes composant ce bureau, réparties en deux sections (multimédia et valorisation des compétences), avec l'appui d'un/une adjoint(e).
Au titre de la section "valorisation des compétences", le chef de bureau supervise l'activité du chef de section dans les domaines de l'apprentissage (interface avec les grandes écoles, suivi du recrutement des apprentis, animation du réseau des maîtres d'apprentissage...), de la certification professionnelle et du développement des compétences (bilans de compétences, compte personnel formation...).
Le chef de bureau pilote et encadre également le chef de la section "valorisation des compétences" dans son interface avec l'Académie du renseignement et les Instituts des Hautes Etudes du Ministère de l'intérieur (IHEMI) et/ou de la Défense (IHEDN), afin d'accompagner les hauts cadres de la Direction dans leur montée en compétence.
Le chef de bureau pilote et accompagne par ailleurs les chefs et adjoint de section en charge de ingénierie multimédia (suivi du tableau de bord de l'activité de section, priorisation du cahier des charges...)
Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Ouvert à l'ITM : non
NBI : non
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Connaissance technique :
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
Requis
Savoir faire :

Savoir manager
Niveau expert
Requis
Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise
requis
Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise
requis
Autres :
Bon relationnel, autonomie, capacité de rédaction, sens de l'initiative.
Appétence pour le développement des relations partenariales, les nouvelles technologies de communications
Goût du travail en équipe