La direction des ressources humaines définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels des ministères sociaux. Elle compte 430 collaborateurs et gère 30.000 agents sur le territoire. Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, elle assure le respect des droits et des obligations du personnel.

Organisée en deux services, la DRH comprend notamment le service transformation numérique et gestion de proximité qui assure notamment la gestion individuelle et collective des ressources humaines de l'ensemble des personnels relevant des ministères chargés des affaires sociales. pour accompagner la mise en œuvre de la réforme de l'encadrement supérieur au sein des ministères sociaux. Le bureau assure la gestion individuelle et collective des personnels administratifs et contractuels de l'encadrement supérieur (corps d'inspection générale, corps des administrateurs de l'Etat, corps des médecins et pharmaciens inspecteurs de santé publique emplois fonctionnels, cadres dirigeants) de l'administration. Dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme de l'encadrement supérieur dans sa dimension statutaire et indemnitaire, il a du adapter ses processus de travail, communiquer sur les nouvelles procédures. Les opérations de contrôle et de sécurisation de la paie constitue également un enjeu important pour le bureau. Il est amené à travailler en lien étroit avec la DESD, l'IGAS et la DGAFP.

Groupe RIFSEEP : 1

Dans l'exercice de ses missions, le/la chef(fe) de bureau assure le management du bureau de l'encadrement supérieur et encadre une équipe composée de 3 attachés (dont l'adjoint au/ à la chef(fe) de bureau), 7 agents de catégorie B et 1 apprentie.

En tant que chef(fe) de bureau vous êtes chargé(e) du pilotage de la gestion administrative et de la paye des hauts fonctionnaires exerçant au sein des ministères sociaux : agents détachés sur emplois fonctionnels supérieurs, dirigeants d'établissements publics, administrateurs de l’'État, médecins et pharmaciens inspecteurs de santé publique.

En charge de l'organisation et du pilotage du bureau, vous êtes garant de la qualité de la gestion et de la relation avec la Secrétaire générale et ses équipes, les directions d'administration centrale, la délégation à l'encadrement supérieur et cadres dirigeants (DESD), la division des cabinets, les directions régionales, l'inspection générales des affaires sociales (IGAS), le contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM), la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (Bercy), les homologues interministériels.

Vous serez amené à représenter la direction des ressources humaines en interne et auprès des partenaires extérieurs. Vous serez en charge notamment des négociations de rémunération afin d'établir les propositions portées à la validation de la Secrétaire générale ou/et des Ministres.

Vos missions sont :
- Contribuer à la réflexion relative à politique ministérielle de gestion et de rémunération des cadres supérieurs ;
- Établir les propositions financières des cadres supérieurs recrutés par les ministères sociaux ;
- Organiser la tenue du comité ministériel des rémunérations ;
- Assurer la sécurisation juridique des actes (situations individuelles ou collectives) ;
- Piloter les campagnes d'avancement ;
- Piloter la mise en qualité des données du SIRH RENOIRH et la maitrise des risques liées aux opération de gestion administrative et de paye ;

Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire
Pour les agents contractuels : CDD 1 à 3 ans

La direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027.

Connaissances :

Droit de la fonction publique M
Dispositifs applicables en matière de RH M
Règles de paye M

Savoir-être :

- Sens des relations humaines E
- Capacité d'adaptation E
- Autonomie E
- Rigueur dans l'exécution des tâches E
- Capacité d'initiative E
- Réactivité E
- Discrétion professionnelle E
- Organisé-e
- Dynamisme
- Respect de la confidentialité

Savoir-faire :

- Travail en équipe E
- Capacité de synthèse M
- Capacité d’analyse M
- Expression écrite M
- Expression orale M
- Etre force de proposition M
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes/répondre aux demandes E
- Utiliser les outils bureautiques E
- Utiliser un système d’information RH de GA/Paie A
- Gestion dans l'urgence

Expérience professionnelle :

Le profil recherché pour le poste est un fonctionnaire/ agent public qui dispose idéalement déjà d’une première expérience en management. Le candidat devra également disposer d’une expertise juridique et d’une appétence pour les sujets RH et rémunération.
Le/la candidate devra disposer de compétences en matière d'animation d’une équipe dynamique.