Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales du ou de la chef.fe du Bureau ordre public et lutte contre la délinquance, adjoint.e au chef du service d'animation des politiques de sécurité intérieure.
- Gestion des attributions et activités du bureau : encadrement et management des 4 agents du bureau ;
-mise en œuvre de tous les plans relatifs à l’ordre public et à la lutte contre la délinquance (PDPA, Plan 0 délinquance,...)
- mise en œuvre du plan départemental de prévention de la délinquance et accompagnement des communes et intercommunalités, veille juridique (déclinaison de la stratégie nationale, Journal officiel, analyse des textes au bénéfice du bureau et du réseau des partenaires), suivi des dossiers relatifs aux conseils locaux ou inter communaux de sécurité publique et de prévention de la délinquance (CLSPD ou CISPD) de leurs sous-groupes territoriaux ou thématiques et des groupes de partenariats opérationnels (GPO) ,
- gestion des fonds MILDECA et FIPDR;
- suivi des protocoles, conventions et commissions du ressort du BOPLD ;
- veille de la presse et des actualités en lien avec les activités du bureau  ;
- traitement des demandes et interventions relatives à l’ordre et à la sécurité publics ;
- production des statistiques se rapportant à l’activité du bureau ;
- organisation des réunions, rédaction les courriers relatifs au domaine d’activité du bureau ;
- préparation des dossiers du corps préfectoral relevant du ressort exclusif du SAPSI ou alimentation du BRE ou du SCPAT en fonction de l’ordre du jour des évènements à l’agenda du corps préfectoral.
- participation active au maintien de la continuité du bureau (secrétariat réunions de sécurité / déclarations de manifestations/ mandats DAC notamment)
- assure l’intérim du chef du SAPSI en son absence
 
Votre environnement professionnel :
 
Activités du service
Direction des sécurités – Service de l’animation des politiques de sécurité intérieure : ordre public et lutte contre la délinquance, polices administratives, prévention routière
Composition et effectifs du service
Direction des sécurités : 30 agents
Service de l’animation des politiques de sécurité intérieure : 19 agents

Bureau de l’ordre public et de la lutte contre la délinquance  : 5 agents
Liaisons hiérarchiques

Le directeur de Cabinet, le directeur des sécurités, la chef du service de l’animation des
politiques de sécurité intérieure
 
Liaisons fonctionnelles
Services déconcentrés, collectivités territoriales, usagers, organismes professionnels, relations avec les forces de l’ordre, polices municipales, référents sûreté, parquets.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Fortes contraintes en matière de respect des délais et de service aux usagers, maîtrise de multiples réglementations et du contentieux.
Grande disponibilité y compris entre midi et 14 h 00 ou le soir après 18 h 00
Poste soumis à forte pression et stress par période nécessitant souplesse et extension des horaires en fonction de l’actualité
Renfort de la cellule de crise du Préfet possible à tout moment en fonction de l’actualité

Qui contacter ?
Franck LACOSTE, directeur des sécurités : franck.lacoste@gard.gouv.fr

Laurence FRANCESETTO, chef du service de l’animation des politiques de sécurité intérieure : laurence.francesetto@gard.gouv.fr

Mettre en copie : sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Un CV, une lettre de motivation et le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses. Ce formulaire est indispensable pour la recevabilité de toutes les candidatures. Il doit être dûment complété et visé par la hiérarchie pour les candidats fonctionnaires.
Lien vers le formulaire de mobilité :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit %C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise, requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise, requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise, requis

Savoir-faire :
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise, requis
Savoir analyser : niveau maîtrise, requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise, requis

Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise, requis
Sens de la pédagogie : niveau maîtrise, requis
Travail en équipe : niveau maîtrise, requis
Autonomie et sens de l'initiative : niveau expert, requis
Rigueur et méthode : niveau expert, requis
Réactivité : niveau expert, requis
Savoir d'adapter : niveau expert, à acquérir
Savoir communiquer : niveau maîtrise, requis

Vos perspectives :
La polyvalence et l’autonomie nécessaires à l’exercice des missions confiées permettent de préparer l’agent à des postes à plus haute responsabilité.
 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR003
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1