Définition : Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Ressources Humaines, le (la) chef(fe) du service de gestion administrative du personnel coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires.

Activités du poste :
* Accompagner les changements induits par la direction ;
* Coordonner et travailler en transversalité avec tout responsable ;
* Encadrer le service gestion administrative du personnel (9 agents) ;
* Participer au déploiement de la politique en matière des ressources humaines ;
* Assurer l'accompagnement professionnel, le conseil et l'orientation des agents ;
* Gérer et traiter les dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
* Participer à l'organisation et à la mise en ½uvre des instances (CST/CAP/CCP) ;
* Organiser et veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ;
* Assurer la veille juridique du service ;
* Veiller à la mise à jour des logiciels métiers.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année, cantine professionnelle, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL, RISQUES PROFESSIONNELS, CONTRAINTES DU POSTE
Grande disponibilité intellectuelle pour gérer la complexité et la multiplicité des dossiers.
Bonne résistance au stress et capacité à prendre du recul indispensable

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
* Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
* Expérience sur poste similaire ;
* Aisance sur outil informatique et maîtrise des outils bureautiques ;
* Discrétion professionnelle, rigueur, autonomie et adaptabilité ;
* Qualités rédactionnelles et esprit d'analyse et de synthèse.
* Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative ;
* Qualités organisationnelles, relationnelles et au travail en équipe ;
* Déléguer et contrôler.

FORMATION(S) REQUISE(S)
Licence ou master dans le domaine du droit du travail, des ressources humaines ou équivalence professionnelle.

Liste des pièces requises pour adresser une candidature.
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les deux derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes, le dernier contrat de travail, les deux derniers entretiens professionnels
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l'autorité territoriale


A l'adresse suivante :
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à Mme Katia LOGEREAU
Chargée de recrutement du service GPEEC
Recrutement / Mobilité - Accompagnement - Formation
04 42 82 51 69