Groupe RIFSEEP : II
Vos activités principales :
Pour les personnels en fonction dans les régions Bretagne et Pays de Loire, superviser les dossiers blessures en service et maladie (suivi du CMO), dossiers ATI, de retraite pour invalidité, conseils aux services RH de proximité 50 %.
Suivi des dossiers après avis des conseils médicaux 15 %.
Suivi statistique (via notamment MEDICAL LOCAL, le SIRH, INFO CENTRE) 5 %.
Encadrement de 5 des 12 gestionnaires dont un personnel contractuel 20 %.
Gestion des tableaux de suivi et des reclassements pour inaptitude aux fonctions de police 10 %
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le BZAM a en charge pour les agents qu’il gère du P176, du P216 et du P152 l’instruction des demandes de blessures en service des 20 départements de la zone et des demandes de CITIS ; Il instruit les CLM, CLD, TPT, retraite pour invalidté. Il prépare et diffuse les actes de gestion qui ont un impact sur les rémunérations. Il établit les tableaux mensuels des jours de carence. Il assure le contrôle par échantillonnage de l’ensemble des factures liées aux BS et aux expertises dans le cadre de la maladie.
Composition et effectifs du service :
16 agents, 2 A, 3 B, 11 C
Liaisons hiérarchiques :
la cheffe du bureau zonal des affaires médicales
Liaisons fonctionnelles :
Les médecins inspecteurs régionaux, les autres directions du SGAMI, les autres bureaux des la DRH, les services RH de proximité de la zone, l’ENP St Malo, les assistantes sociales, médecins de prévention, psychologues de soutien, DRHFS, DDETS

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - à acquérir
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Evolution vers un poste similaire de gestion de ressources humaines
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Rigueur et sens de l’organisation – Diplomatie – Adaptabilité
Qui contacter ? :
Cheffe du bureau zonal des affaires médicales : 02 90 22 90 06
Adjoint à la cheffe du bureau : 02 57 21 62 26
Liste des pièces requises pour déposer une candidature sur le site :
FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels :
voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :
SGAMI-Ouest – 28 rue de la Pilate CS 40725 RENNES Cedex 2 – DRH – BZAM – Site de la Pilate ST JACQUES DE LA LANDE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf