Le Service Paris Domicile est constitué d’un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 600 places et d’un Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD) avec une file active de 3000 usagers. Ce service est rattaché au Service de la Vie à Domicile du CASVP. Il fonctionne en mode service polyvalent d’aide et de soins à domicile (SPASAD) avec 5 plateformes SAAD et SSIAD,  une plateforme uniquement SAAD sur le territoire Nord-Est (9, 10, 19ème arrondissements) et 3 antennes SSIAD en banlieue parisienne.

Le SSIAD a pour mission d’assurer des soins à domicile auprès des personnes âgées de plus de 60 ans en privilégiant une coordination avec le SAAD du CASVP, dans l’objectif d’optimiser le maintien à domicile, retarder l’entrée en institution, éviter l’hospitalisation et faciliter le retour à domicile. Le SSIAD comprend une unité de liaison psycho-gérontologique composée d’un médecin psychiatre, trois psychologues et 1 ergothérapeute.

Le service fonctionne 7 jours sur 7 de 8h à 20h en semaine et de 8h à 19h le week-end.

Ø  Définition Métier :

Le Chef de projet SPASAD intégré a pour fonction de piloter des projets innovants relevant du virage domiciliaire : dispositif de soutien renforcé au maintien à domicile, approfondissement de l’intégration du SAAD et du SSIAD afin de développer une culture commune, des procédures et des outils de travail harmonisés (notamment un système d’information partagé entre les deux entités) et accompagner les équipes dans des projets innovants technologiques ou organisationnels.  

Ø  Activités principales :

Mission 1 : conduire le projet SPASAD intégré

-       Développer un projet  de service favorisant l’intégration des fonctionnements du SAAD et du SSIAD

-       Définir un schéma organisationnel et managérial en lien avec les équipes

-       Piloter le projet du SI partagé SAAD et SSIAD et AGEVAL favorisant le travail en mode service polyvalent d’aide et de soins à domicileSuivi du CPOM en lien avec le responsable SPASAD. 

Mission 2 : piloter le  projet « soutien à domicile renforcé » sur le 18ème et une généralisation ultérieure

-       Evaluer  les besoins du territoire et des bénéficiaires du dispositif ;

-       Animer le comité de suivi et les groupes de travail impliquant l’ensemble des partenaires (SPASAD, EHPAD, partenaires associatifs, centre de santé etc.) ;

-       Conduire le changement en accompagnant les professionnels internes et externes impliqués dans le dispositif territorialisé ;

-       Réaliser un parangonnage  sur les initiatives territoriales sur le même thème ;

-       Evaluer le résultat du dispositif, proposer des améliorations et en tirer les enseignements, dans la perspective d’une extension du dispositif sur d’autres territoires.

Mission 3 : déployer des solutions innovantes favorisant l’intégration et le partenariat

-       Développer les partenariats nécessaires pour expérimenter, tester des solutions innovantes à domicile : téléconsultation, Terre e.santé ou un nouvel outil intégré favorisant la coordination des professionnels intervenants et des aidants naturels ;

-       Réaliser un diagnostic sur la faisabilité d’intégration de ces nouvelles technologies et leurs incidences financières ;

-       Planifier et accompagner la mise en œuvre.

En appui à la cheffe du service pour la vie à domicile et la responsable du SPASAD, le chef de projet pourra être mobilisé dans le pilotage d’autres innovations sur des thématiques comme l’organisation du travail (expérimentation de méthodes de management du type Buurtzorg)  ou d’initiatives relatives à la qualité de vie au travail des professionnels du SPASAD.

Horaires variables et repos hebdomadaire fixe

Contrat deux ans – poste de catégorie A

Ø  Savoir-faire :

-       Compétence en pilotage de projet

-       Maîtrise des outils informatiques

-       Capacité d’analyse et de synthèse

-       Sens de la communication et du travail collaboratif

-       Capacité d’animation de réseau professionnel

Ø  Qualités requises :

-       Capacité à s’organiser, être autonome.

-       Qualité relationnelle favorisant la communication et l’esprit d’équipe.

-       Créativité et capacité à proposer des idées innovantes.