La DGRH des ministères de l’éducation nationale et de la jeunesse, de l’enseignement supérieur et de la recherche et des sports, des jeux olympiques et paralympiques est chargée :

I.-de mettre en œuvre les orientations générales de la politique des ressources humaines définies par le ministère chargé de la fonction publique ;

II.-de  coordonner l'ensemble de la politique de formation des ministères, contribuant ainsi à la cohérence des parcours professionnels des personnels ;

III.- de contribuer à la conduite du dialogue social, d’assurer une fonction d'analyse sur les relations sociales ;
IV.- de définir les orientations de l'action sociale ministérielle et de conduire l'action des ministères en matière de qualité de vie au travail, de conditions de travail, de sécurité et de santé au travail ;
V.- de gérer les questions relatives à la déontologie des agents des ministères.

 La sous-direction de la formation, des parcours professionnels et des relations sociales est une structure stratégique et transversale, qui coordonne la mise en œuvre des  transformations RH engagées par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. 

 Elle comprend :

-Le département de la formation, des parcours professionnels et des affaires internationales

-Le département du droit syndical et de la veille sociale

-Le département de la modernisation et de l’accompagnement des transformations

Le département de la formation, des parcours professionnels et des affaires internationales contribue à la définition des orientations de la formation des personnels à travers le schéma directeur ministériel pluriannuel de la formation continue de tous les personnels du MENJS et le Programme national de formation ; à la mise en place de la stratégie ministérielle d’accompagnement personnalisé des parcours professionnels incluant ceux réalisés  à l’international, en lien avec la direction de l’encadrement, à l’instauration d’une GRH de proximité dans les académies.

Il est en lien avec l’ensemble des services de la DGRH, le secrétariat général, les autres directions des ministères de l’éducation nationale et de la jeunesse, de l’enseignement supérieur et de la recherche et des sports, des jeux olympiques et paralympiques, les services déconcentrés, et d’autres ministères, notamment le ministère de l’Europe et des affaires étrangères (MEAE).

effectifs de la structure :  7 A

Le ou la chef(fe) de projet insrit son action en cohérence avec les orientations interministérielles relatives à la formation et au développement de l’accompagnement personnalisé des agents de l’Etat (arrêté du 1er août 2023) portées par la la sous-direction de la formation, des parcours professionnels et des relations sociales et le département,  dans le cadre du projet stratégique de la direction générale des ressources humaines  pour l’ensemble des personnels  des ministères de l’éducation nationale et de la jeunesse, de l’enseignement supérieur, de la recherche, des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques.

Sous l’autorité du chef de département, le ou la chef(fe) de projet se voit confier la responsabilité des travaux menés dans le champ de la formation impliquant les membres du département et en coordination avec l’ensemble des acteurs de la DGRH concernés, notamment sur :

- le pilotage de la réforme, y compris le suivi des indicateurs ;

- l’élaboration et le pilotage du schéma directeur ministériel de la formation continue de tous les personnels et du programme national de formation, cahier des charges des programmes académiques, notamment en lien avec la direction générale de l’enseignement scolaire, la direction de l’encadrement et la chefferie de projet  Mentor, plateforme interministérielle de formation en ligne ;

- l’analyse, le suivi et l’évaluation régulière de la mise en œuvre du schéma directeur ministériel de la formation, du programme national et des programmes académiques de formation, sur la base  d’indicateurs pérennes ;

- la coordination des actions de formation portées par la DGRH au titre du programme national de formation ;

- la conception d’une politique de formation et d’accompagnement des transitions, mobilités et parcours et professionnels pour toutes les catégories d’agents ;

- la conduite d’enquêtes susceptibles de renseigner la base de données sociales et le rapport social unique des trois périmètres ministériels sur le domaine de la formation et des parcours professionnels ;

- la veille sur les évolutions de la politique de formation dans la fonction publique d’Etat et en particulier au sein du MENJ, du MESR et du MSJOP, en référence notamment au schéma directeur interminsitérielle de la formation des agents de la fonction publique ;

Amené à travailler en mode projet, le ou la chef(fe) de projet contribuera à l’élaboration des  lignes directrices de gestion carrière et mobilité et à leur volet dédié à la formation, en collaboration avec les autres services de la direction, d’autres directions du ministère, d’autres départements ministériels et en partenariat avec les académies et les établissements pour en assurer la mise en œuvre.

Une connaissance des réformes en cours dans la Fonction publique, à l’aune de la loi de tranformation du 6 août 2019,  et de l’organisation de cette dernière est indispensable.

Une expertise approfondie en pilotage de la formation et la connaissance de l’environnement de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports est nécessaire, notamment dans l’usage et l’analyse des outils propres au domaine de la formation (GAÏA, SOFIA FMO…)...

La connaissance du secteur de l’enseignement supérieur serait un atout.

Connaissances :

Une connaissance des réformes en cours dans la Fonction publique, à l’aune de la loi de transformation du 6 août 2019,  et de l’organisation de cette dernière est indispensable.

Une expertise approfondie en pilotage de la formation et la connaissance de l’environnement de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports est nécessaire, notamment dans l’usage et l’analyse des outils propres au domaine de la formation (GAÏA, SOFIA FMO…)...

La connaissance du secteur de l’enseignement supérieur serait un atout.

Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public. Une expérience des services déconcentrés serait très appréciée.

Compétences :

Expertise approfondie du pilotage  de la formation et du développement professionnel

Analyse de données quantitatives et qualitatives

Construction de tableaux de bord et d’indicateurs

Capacité à inscrire des études dans une perspective pluriannuelle

Aptitude à la coordination transversale et à la mobilisation d’experts externes

Maîtrise de la méthodologie de gestion et conduite de projets

Qualités Personnelles :

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication

Sens de l'initiative et aptitude à proposer des solutions innovantes

Intégrité et respect des principes déontologiques

Esprit de collaboration avec les autres membres chargés de mission du département

Sont par ailleurs attendus :

- sens du service public

- capacité à rendre compte

- disponibilité et forte réactivité

- capacité d’anticipation, organisation et rigueur

- aptitude à porter les valeurs du ministère

Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Veuillez adresser directement votre candidature aux contacts RH. Transmettre CV et lettre de motivation en indiquant dans l’objet : Chef(fe) de projet « réforme de la formation continue » :

 - Michel Bur, chef du département de la formation, des parcours professionnels et des affaires internationales ; michel.bur@education.gouv.fr

- recrutement-dgrh@education.gouv.fr

-       Un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers
-       Des formations à la prise de fonction et un accompagnement individuel sont proposés.
-       Le télétravail est possible
-       Proche métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterand (RER C) et lignes de bus
-       Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes
-       le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
-       Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels aux agents
-       Un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Vous bénéficierez dès votre arrivée d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins
Une association offrant une large palette d’activités cul