Les ministères sociaux sont constitués des administrations chargées des affaires sociales, de la santé, du travail, de l’'emploi, et comprennent environ 20000 agents, 2 réseaux territoriaux principaux et des opérateurs.

Le secrétariat général des ministères des affaires sociales regroupe un peu plus 1000 agents répartis dans 9 directions et délégations (DRH, DFAS, DNUM, DAJ, DAEI, Dicom, HFDS) et une équipe rapprochée d’'une quarantaine de personnes autour du secrétaire général et de la secrétaire générale adjointe. Le secrétaire général assiste les ministres pour l'administration et la conduite des affaires de leur ministère et les représente dans un certain nombre d'instances interministérielles. Il dispose et a autorité sur l'ensemble des directions et des moyens des ministères. Il remplit une mission de soutien aux politiques publiques, de modernisation de l'administration et de coordination des services. En liaison avec les directions et services compétents, il participe aux réflexions stratégiques sur les missions, l'organisation et les activités des ministères et de leurs établissements. Il contribue à la définition des orientations stratégiques en matière d'évaluation de la performance et du contrôle de gestion. Il porte la vision et l'unité des ministères sociaux, en particulier vis-à-vis de l'interministériel et des services territoriaux dont il assure l'animation et le pilotage (ARS ,DREETS et conseillers des affaires sociales dans les ambassades).

Au sein de l'équipe rapprochée du SGMAS , le pôle "Travail Solidarités " appuie le secrétaire général dans sa mission générale de pilotage et d’animation du réseau territorial des DREETS et DDETS(PP) et de coordination des administrations centrales concernées dans leurs relations avec le réseau, afin de faciliter la mise en œuvre des politiques. Il est la porte d’entrée du « réseau » pour l’ensemble des ministères sociaux et pour l’interministériel.

Il est chargé:
- de la coordination, de la réflexion et du pilotage propres aux politiques du travail, de l'emploi, et des solidarités ;
- du pilotage et de l'animation nationale du réseau des DREETS conjointement avec le SGMEF et en lien avec les différentes DAC;
- de contribuer à l'animation du réseau des DDETS(PP) relevant d'un pilotage du ministère de l'intérieur;
- de la coordination des directions d’administration centrale dans leurs relations avec le réseau et de l'animation des instances de pilotage COMTECH et COMEX) ; il assure notamment la régulation des instructions ;
- de l'organisation des échanges et de la coordination des DAC dans les relations avec le réseau et veille à leur qualité;
- de l'organisation des dialogues de gestion stratégiques et du suivi de l'allocation des moyens;
- de l'accompagnement des chantiers de modernisation et de transformation du réseau
- de l'organisation des visites territoriales dans les services déconcentrés

Encadrement (oui ou non) : non
Le ou la chef(fe) de projet rejoint une équipe de 8 personnes, une cheffe de service, 4 chefs de projet, un/une CMC, une assistante RH, une assistante communication et une apprentie assistante communication. Cette équipe est directement rattachée au Secrétaire général des ministères sociaux, pour piloter et animer au niveau national le réseau des directions régionales de l’économie de l’emploi du travail et des solidarités, coordonner les nombreuses administrations centrales concernées dans leurs relations avec le réseau et participer au pilotage des directions départementales interministérielles de l’emploi du travail et des solidarités (DDETS et DDETSPP).

Activités principales :
Au sein du pôle, il/elle contribue aux missions de pilotage, de coordination et d’animation propre au secrétariat général, pour la mise en œuvre des politiques du travail, de l’emploi et des solidarités et le fonctionnement du réseau des services déconcentrés de l’Etat (DREETS et DDETS(PP)).
Sous l’autorité de la cheffe de service responsable du pôle, il ou elle est notamment chargé de :
- piloter le chantier 3 du plan "mieux travailler ensemble" sur la réduction du volume d'instruction,
- proposer une évolution des modalités de régulation des demandes du niveau national vers les services déconcentrés, et en assurer la mise en oeuvre
- organiser, préparer et suivre les conférences stratégiques territoriales avec les directions régionales et les préfets en lien avec le SGMEF et les directions d'administration centrale concernées (recueil et analyse des notes de stratégies territoriales, élaboration des fiches préparatoires aux conférences, des relevés de conclusion et des lettres d'objectifs), organiser le bilan de l'exercice et proposer les ajustements nécessaires,
- élaborer et organiser les dialogues intermédiaires à mi-année avec les DR et les DAC, organiser les échanges avec les DAC et les DR sur ce sujet,
- concevoir un tableau de bord de suivi et de pilotage des DREETS,
- Représenter la cheffe de service en son absence

Par ailleurs, il/elle contribuera aux différentes fonctions du pôle :
- organiser les échanges au sein du réseau et entre le réseau et les DAC concernées (notamment séminaires des directeurs régionaux, séminaires communs et séminaires DDI)
- coordonner les directions d’administration centrales dans leurs relation avec le réseau
- assurer l’ animation nationale du réseau
- accompagner les réformes et projets de modernisation concernant le réseau
- assurer le suivi des moyens et du fonctionnement général du réseau déconcentré
- organiser des visites territoriales

Spécificités du poste/Contraintes : le ou la chef(fe) de projet est membre de l’'équipe du secrétaire général, caractérisée par sa réactivité, sa capacité à travailler en mode projet et en coordination avec les directions du SGMAS et les directions de politiques publiques et son adaptabilité. Des déplacements dans les régions sont organisés.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- excellente connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique (ministériel, interministériel , directions d'administrations centrales, opérateurs de politiques publiques) et de l'organisation administrative déconcentrée E
- très bonne connaissance des services déconcentrés chargés du travail de l'emploi et des solidarités E
- bonne connaissance des politiques sociales M
- pilotage/management ; expérience d'encadrement intermédiaire M
- Être force de proposition et d’'innovation : E
- animer un réseau, mener des activités avec une équipe pluridisciplinaire , développer des partenariats internes et externes E
- pilotage et ingénierie de projets E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Initiative et autonomie ***
- Grande capacité d’adaptation et de réactivité ***
- Bonne capacité d’expression publique et de dialogue ***
- Capacité à dialoguer, porter positions à haut niveau ***
- Capacité de négociation ***
- Autorité, capacité de représentation ***
- Discrétion et confidentialité ***

Expérience professionnelle :
- Très bonne connaissance des services déconcentrés chargés de la cohésion sociale, de l'emploi et du travail
- Très bonne connaissance des politiques publiques mises en œuvre par le réseau des DREETS
- Expérience sur un ou des postes d'encadrement intermédiaire en service déconcentré du réseau DREETS/DDETS/DRIHL (ou ex DRJSCS/DDCS) ou à responsabilité en administration centrale
- analyser les besoins, anticiper les difficultés (analyse et gestion de risques), capacité à résoudre des problèmes, proposer des solutions, élaborer des scenarii
- Expertise dans l'accompagnement du changement et le pilotage de politiques publiques dans des environnements complexes, multipartenariaux et/ou interministériels.

Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle : NON

Personne à qui adresser les candidatures (mail) : adresser un CV, une lettre de motivation et les trois dernières évaluations

Stéphanie Cours, Cheffe de service, Pôle Travail et Solidarités
stephanie.cours@sg.social.gouv.fr

Éloïse ABAHRI, Cheffe du bureau RH et Affaires générales, Adjointe au Chef de cabinet
SGMCAS-BRHAG@sg.social.gouv.fr

Personne à contacter (mail) :

Stéphanie Cours, Cheffe de service, Pôle Travail et Solidarités
stephanie.cours@sg.social.gouv.fr