Informations générales
Organisme de rattachement
Rectorat de Mayotte
Référence
2024-1551559
Date de début de diffusion
25/04/2024
Date de parution
25/04/2024
Date de fin de diffusion
25/05/2024
Intitulé long de l'offre
Chef.fe de la division des Personnels Enseignants du 1er degré – DPE1D
Date limite de candidature
25/05/2024
Employeur
Rectorat de Mayotte
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Direction et pilotage des politiques publiques - *Cheffe / Chef de service départemental (SD) ou interdépartemental (SID)*
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chef.fe de la division des Personnels Enseignants du 1er degré – DPE1D
Descriptif de l'employeur
Contexte
L’académie de Mayotte scolarisera 117 900 élèves à la rentrée 2025 dont 65 500 dans le premier degré. La croissance des effectifs élèves et corrélées à forte croissance démographique. Après les départements franciliens, le département de Mayotte est le plus densément peuplé.
L’académie de Mayotte a été créée le premier janvier 2020. Il convient pour chaque service de continuer à stabiliser les procédures et professionnaliser l’ensemble des acteurs.
Description du poste
La Division des Personnels Enseignants du 1er degré rattaché au pôle Ressources Humaines a en charge la gestion administrative (carrière et mobilité) et financière des personnels enseignants titulaires du 1er degré.
Le ou la cheffe de division participe à l’élaboration de la politique académique en matière des ressources humaines et en assure la mise en œuvre pour les 2 500 professeurs.
La Division est composée d’un chef de division, assisté de deux chefs de bureaux de catégorie B, de 1 coordinateur de catégorie B et 10 agents de catégorie C (titulaires et contractuels).
Missions du poste
Sous la direction du DRH :
- Piloter, organiser, coordonner et contrôler le travail des gestionnaires ;
- S’assurer de la réalisation et du respect du calendrier de gestion ;
- Mettre en œuvre les réformes réglementaires et assurer la veille juridique ;
- Participer au pilotage de l’emploi en collaboration avec le service DOS ;
- Mobiliser, animer et manager une équipe de 13 collaborateurs. Il convient en particulier d’accompagner les gestionnaires dans une démarche de professionnalisation de la fonction RH et renforcer l’engagement des agents de la division ;
- Participer à la démarche de qualité de service, au déploiement d’un SIRH adapté et être garant de sa mise à jour par la sécurisation des actes de gestion individuels et collectifs ;
- Organiser et co-animer les instances et les groupes de travail relatifs au premier degré ;
- Assurer le dialogue avec les différents partenaires : représentants du personnel, inspecteur adjoint chargé du 1er degré, inspecteurs de l’éducation nationale, division de la coordination paie, division de l’organisation scolaire, DGRH ;
- Instruire les dossiers complexes, les réclamations et les recours gracieux et hiérarchiques ;
- Rendre compte de l'activité au Directeur des Ressources Humaines
Conditions particulières d'exercice
Forte dépendance au calendrier national, en particulier lors de la préparation de la rentrée scolaire (congés scolaires de 4 semaines en été austral et 6 semaines en hiver austral de Juillet à Août) ;
Descriptif du profil recherché
Connaissances
• Maitrise du cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique
• Maîtriser des textes législatifs et réglementaires relatifs à la gestion de carrière et à la paie des enseignants du 1er degré
• Applications informatiques spécifiques I-PROF, AGAPE, EPP et ARIA
• Connaissances juridiques générales
• Environnement professionnel
Compétences opérationnelles
• Assurer une médiation
• Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
• Aptitude à l’animation d’équipe et au travail en réseau (en inter-service) ;
• Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
• Conduire et accompagner les changements
• Etre force de proposition en vue de l’amélioration des processus applicables
Compétences comportementales
• Sens de l’organisation
• Capacité à gérer le stress
• Rigueur / Fiabilité
• Réactivité
• Sens relationnel
• Sens de la confidentialité
Temps plein
Oui
Rémunération fonctionnaires
rémunération selon la grille de rémunération du corps d'appartenance de l'agent (catégorie A)
Rémunération contractuels (en € brut/an)
Selon profil et expérience
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Traitement : rémunération selon la grille de rémunération du corps d’appartenance de l’agent (catégorie A) tenant compte de la situation individuelle de l’agent.
Majoration de traitement : une majoration de 40% est assurée sur le montant brut du traitement indiciaire et la NBI.
NBI : 50 points.
IFSE : Groupe de fonction 1 – un montant minimum servi 1 225 €.
Pays
Localisation du poste
Europe, France, DOM, Mayotte (976)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Mamoudzou - Mayotte
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/06/2024
Contact 1
Les dossiers de candidature (constitués d'un CV, d'une lettre de motivation et du dernier CREP)
Contact 2
à envoyer aux adresses suivantes : sg@ac-mayotte.fr, drh@ac-mayotte.fr et dpa@ac-mayotte.fr