Présentation de l’association et de l’établissement :

Le réseau Mlfmonde - OSUI est opérateur historique et associatif de l’enseignement français à l’étranger, au travers de 108 établissements dans 32 pays et 18 actions de coopération éducative dans 12 pays.

Sa vision : des jeunes éclairés, libres et responsables qui appréhendent les enjeux du monde contemporain

Sa mission : promouvoir la langue française, la rigueur intellectuelle et le dialogue de cultures pour donner aux élèves l’ambition et les moyens de contribuer au progrès collectif

Ses valeurs : laïcité, interculturalité, humanisme

Sa devise : le monde est votre école, l’excellence notre mission

L’Ecole OSUI Odette du Puigaudeau, établissement en pleine responsabilité, recrute son/sa Proviseur(e).

L’établissement accueille près de 260 élèves, de la petite section maternelle à la terminale.

Depuis sa création, l’Ecole OSUI Odette du Puigaudeau assure un enseignement de qualité, autour de 3 axes majeurs : un enseignement plurilingue, citoyenneté, projet éducatif global.

Être Chef(fe) d’établissement dans le réseau Mlfmonde, c’est être un leader, un pilote, un dirigeant et un communicant.

Le/la proviseur(e) inscrira son action dans le plan de transformation MLF 2030.

Le/la Chef(fe) d’établissement sera leader de sa communauté éducative, sachant, en toute responsabilité et en toute intégrité, partager sa vision pour l’avenir de son établissement.

Pilote de la qualité de l’offre éducative, le/la proviseur(e) est le premier pédagogue et le responsable pédagogique de l’établissement. Il/Elle attache une attention primordiale à la politique de plurilinguisme et d’interculturalité dans les enseignements. Il/Elle veille à l’élaboration d’une politique de vie scolaire épanouissante, émancipatrice et formatrice.  Il / elle est également chargée(e) de décliner dans l’établissement la politique de développement professionnel de la Mlf, en adéquation avec son projet d’établissement, les priorités du Réseau Mlfmonde. Il/Elle a une attention toute particulière à l’accompagnement des équipes enseignantes.

Le/la Chef(fe) d’établissement est responsable de la bonne gestion de son établissement à tous les niveaux. Il/elle sait s’appuyer sur ses adjoints et les cadres intermédiaires de son établissement.

Il/Elle mène une politique d’admissions active et organisée, claire et lisible pour les nouvelles familles. Responsable des finances de l’établissement, le/la Chef(fe) d’établissement devra veiller à respecter les équilibres financiers tels qu’ils ont été arrêtés dans les conclusions de la conférence d’orientation stratégique de l’établissement. Avec l’appui du DAF/gestionnaire, il/elle établira une projection financière pluriannuelle intégrant la politique de ressources humaines et la gestion des droits de scolarité. Dans les domaines administratif, financier et juridique, il/elle veillera à l’application des procédures propres à la Mlf. La DRAFIN sera son relais et son conseil pour l’aider dans la mise en œuvre de ces dispositions.

Il/elle est le premier responsable RH de l’établissement, veillant à des conditions de travail favorisant la coopération, la collaboration et le respect de chaque employé dans l’accomplissement de ses missions. Il/ Elle veille à l’application des textes réglementaires qui régissent le droit local du travail (assurance sociale, fiscalité, contrat …).  Il/ Elle bénéficiera de l’appui de la DRAFIN dans ce domaine. 

Premier Communiquant de l’établissement, le/la Chef(fe) d’établissement assure une communication efficace au sein de l’ensemble de sa communauté éducative, tant à l’interne qu’à l’externe. Il/ elle établit une stratégie de l’attractivité de l’établissement, en le promouvant dans un contexte local, national et international.

Le poste est logé. 

*DRAFIN :Direction Régionale Administration, des Finances, de l’Immobilier et du Numérique

Profil :

Compétences et connaissances professionnelles

Gestion de projet

Bureautique et informatique utilisateur

Une expérience dans l’enseignement à l’international serait un plus

Qualités professionnelles :

Leadership

Management d’équipe et management transversal

Capacité à accompagner le changement

Sens de l’organisation, efficacité, aptitude à travailler en réseau

Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle

Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication

Conditions administratives : 

Le/La candidat(e) devra obligatoirement avoir une ancienneté de 3 ans dans son poste actuel à la date de prise de fonction. Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas examinées.