Le Chef d'Établissement met en œuvre la politique définie par le Directeur Interrégional en conformité avec les orientations nationales.

Il intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice.

Maison d’Arrêt d’Angers

1 Place Olivier Giran

49041 ANGERS CEDEX

GROUPE IFSE : 2A

Le Chef d'Établissement intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice.

Nombre d’agents à encadrer :

 ✔   A+              ✔   A             ✔   B            ✔   C           ☐  Sans objet

• Gestion de l’établissement fonctionnant en gestion publique
• Orientation et coordination de l’action pluridisciplinaire et interministérielle évoluant en milieu carcéral et concourant à la réinsertion sociale des personnes détenues
• Animation et coordination d’une équipe de cadres étoffée
• Responsable de la gestion budgétaire, il planifie les besoins budgétaires, décide des arbitrages, et suit l’exécution des dépenses
• Gestion des situations de crise aussi bien individuelles que collectives
• Mise en œuvre de la police générale de l’établissement et exercice du pouvoir disciplinaire
• Communication interne et externe
• Contribution à la mise en œuvre des politiques pénales, notamment en matière d’application des peines

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Connaissances :

• Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
• Connaissances juridiques
• Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière
• Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire
  
  

Savoir-être :

• Aptitude à l'écoute, au dialogue et à la pédagogie
• Capacité d’adaptation
• Sens de la communication

Savoir-faire :

• Expériences de commandement opérationnel
• Évaluation des facteurs de risques, notamment la dangerosité des Personnes Placées Sous-Main de Justice
• Très bonnes qualités managériales
• Capacité à motiver à anticiper les situations
• Gestion, organisation et analyse
• Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
• Mettre en œuvre les techniques et outils de management

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :  à voir avec l'établissement.

Offres de formation associées à votre prise de poste : formation d’adaptation à l’évolution des métiers.

Perspectives d’évolution professionnelle : à voir avec l'établissement.

Organisation de travail : à voir avec l'établissement.

Restauration : à voir avec l'établissement.

Accessibilité en transport / Parking : à voir avec l'établissement.

Logement : à voir avec l'établissement.