La DSDEN du Val-de-Marne, située dans l’académie de Créteil, accueille plus de 131 492 élèves. 613 écoles publiques sont réparties dans 47 communes. 8 000 enseignants du 1er degré y enseignent, affectés depuis 2018 dans 5 zones couvrant l’ensemble du département du Val-de-Marne.

Dans un contexte sensible, le/la Chef.fe de service doit savoir mesurer les enjeux et appliquer, en toute neutralité et toute équité, les textes réglementaires conformément aux orientations ministérielles.

Il/Elle doit se montrer capable de porter les orientations ministérielles déclinées aux échelons académique et départemental, notamment en réponse aux sollicitations des organisations syndicales.

L’enjeu des dossiers suivis conduiront le/la Chef.fe de service à fiabiliser les procédures, développer et tenir à jour des outils de pilotage pour sa hiérarchie.

Le/La Chef.fe de service doit amener son service à échanger leurs informations, mutualiser leurs bonnes pratiques afin d’assurer une gestion performante.

Le/La Chef.fe de service est en relation quotidienne avec la cheffe de division adjointe et la cheffe de division qu’il/elle veille à informer et à conseiller.

Le/La Chef.fe de service travaille en lien direct avec le Ministère lors du lancement des différentes campagnes de formation des enseignants.

Le/la chef.fe de service est placé sous l’autorité du chef de la division des ressources humaines et des moyens du 1er degré (DRHM).

Cette division est l’une des 4 divisions implantées au sein de la DSDEN du Val-de-Marne. Elle est placé sous l’autorité de la Secrétaire générale des services départementaux du Val-de-Marne et de la directrice académique des services de l’éducation nationale.

Finalité du poste:

Le/La Chef.fe de service est responsable du remplacement et de la formation initiale et continue des enseignants du 1er degré. Il coordonne et décline opérationnellement les directives de la directrice académique relatives aux mesures de remplacement et de formation continue, en application des mesures politiques ministérielles. Il/Elle manage une équipe de 9 collaborateurs dont 4 titulaires de catégorie A (professeurs des écoles en reclassement), 2 titulaires de catégorie B, 3 titulaires de catégorie C dont 1 agent contractuel.

Missions du poste:

Remplacement des enseignants :

·       Organiser avec la coordonnatrice départementale le remplacement des enseignants du premier degré sur l’ensemble du département (suppléances et vacances de postes) en lien avec les circonscriptions territoriales.

·       Piloter la gestion des moyens de remplacement (titulaires remplaçants et contractuels).

·       Contrôler l’utilisation des moyens de remplacement.

·       Contrôler le paiement des indemnités de remplacement.

Formation et certification des enseignants :

·       Suivre les résultats des certifications des enseignants en lien avec le pôle premier degré et le SIEC.

·       Mettre en œuvre le paiement des frais de déplacement et des frais de jury.

·       Mettre en place et organiser les départs en stage de formation continue des enseignants en lien avec le pôle premier degré.

·       Mettre en place et organiser les départs en stage de formation continue en ASH en lien avec les circonscriptions ASH ; CAPPEI, MIN.

Élaborer, gérer et suivre les différents calendriers, dans le cadre de la formation continue.

Activités du poste:

Le/la chef.fe de service doit :

·       Piloter une équipe composée d’une adjointe, coordonnatrice départementale et 9 gestionnaires.

·       Assurer les affectations des titulaires remplaçants et des contractuels au regard des besoins de remplacement du département en garantissant une équité de traitement entre les territoires

·       Suivre l’ensemble des calendriers relatifs à la formation initiale et continue des enseignants du 1er degré

·       Mettre en place et développer des outils de pilotage et des indicateurs de gestion.

·       Informer et conseiller sa hiérarchie

• IFSE 1375 € Brut/mensuel (pour les titulaires)

Compétences requises

·       Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines

·       Connaissance des applications AGAPE et ARIA

·       Maîtrise des tableurs

·       Savoir construire des requêtes (Business Object)

·       Capacités organisationnelles

·       Capacité à mener de front de nombreuses priorités

·       Grande capacité de travail

·       Capacité d’anticipation

·       Capacités d’analyse et de synthèse

·       Loyauté

·       Réserve

·       Savoir rendre compte

·       Savoir être force de proposition

·       Grande capacité de résistance au stress

Pour candidater, merci d'adresser CV, lettre de motivation et les deux derniers comptes-rendus d'entretien professionnel à :

ce.bp94@ac-creteil.fr

En mettant en copie ce.dpae.recrutement@ac-creteil.fr