La direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations met en œuvre les politiques publiques en faveur des personnes les plus vulnérables et éloignées de l’emploi

La direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations met en œuvre les politiques de protection sanitaire des populations :

La direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations soutient le maintien et le développement de l’emploi dans les entreprises

La direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations met en œuvre la politique du travail, garantit l’effectivité du droit du travail, et contribue à la prévention des risques professionnels, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail

Elle regroupe les compétences de la direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations, et de l’unité départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.
Elle est organisée en trois périmètres stratégiques en termes de conduite des politiques publiques :
- le périmètre solidarités, économie, emploi et entreprises,
- le périmètre protection des populations
- le périmètre politique du travail

la DDETSPP est composée de 66 agents

Missions du pôle entreprises, emploi, économie  :
Le pôle entreprises, emploi, économie intervient en faveur du développement économique des entreprises et des territoires, du développement de l’emploi et des compétences des salariés ainsi que des demandeurs d’emploi.

Ce service de la DDETSPP décline territorialement les politiques de l’emploi et de lutte contre le chômage et met en œuvre les mesures d’insertion professionnelle des publics présentant des difficultés d’accès ou de retour à l’emploi (jeunes, travailleurs en situation de handicap, public fragilisé…). Il assure la gestion des crédits d’Etat liés à l’insertion par l’activité économique et participe, aux côtés des partenaires de l’emploi et de la formation, à la mise en œuvre d’actions visant à l’insertion des personnes ayant des difficultés d’accés au marché du travail.

Effectif du pôle : (répartition par catégorie) : cat A : 4 agents, cat B : 2 agents, cat C : 1 agent

Activités principales :

Il seconde la direction dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi.
Il participe aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.
Il représente la DDETSPP lors de réunions ou manifestations publiques.

Animation et encadrement du pôle 3E
- Organiser le travail du pôle, définir les programmes de travail de l’équipe, les piloter et veiller à leur mise en œuvre
- Garantir l’effectivité et la qualité de la production du service
- Contribuer à la déclinaison territoriale des politiques et dispositifs d’intervention
- Organiser la production des informations nécessaires au contrôle de gestion et contribuer à sa mise en œuvre
- Représenter la structure auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes
- Apporter un appui juridique et technique aux agents du pôle
- Contribuer à la gestion des ressources humaines du pôle
- Développer les compétences individuelles et collectives des agents du pôle et contribuer à la détermination de leurs parcours professionnels
- participation aux astreintes de direction

Suivi de dossiers spécifiques :
- Suivi et accompagnement des entreprises en développement et en difficultés – PSE
- Coordination des projets stratégiques du pôle
- Suivi des deux missions locales (en lien avec le Responsable du Service Inclusion)
- Pilotage des crédits
- Pilotage des parcours emploi compétences (PEC)

Partenaires institutionnels :
- Préfecture
- DREETS
- Partenaires du SPE : France Travail, Missions Locales, Cap Emploi
- Conseil Départemental
- Conseil Régional
- Autres services déconcentrés de l’Etat : DDT, DDFIP, ARS, EN…
- Collectivités locales
- Structures de l’insertion par l’activité économique

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Connaître les dispositifs et la réglementation sur le champ emploi, formation professionnelle et accompagnement des mutations économiques E
- Connaître l’environnement institutionnel et social M
- Connaître les entreprises M
- Connaître les territoires M
- Connaître les techniques de management M
- Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l’administration M
- Connaître les outils et techniques du pilotage de la performance M
- Connaître les procédures budgétaires M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Animation d’équipe M
- Pilotage et conduite de projet M
- Capacité à décider, à arbitrer M
- Capacité à représenter le service M
- Loyauté M
- Capacité d’analyse M
- Capacité de négociation M
- Expression écrite M
- Expression orale M

Savoir-faire :
- Avoir le sens des relations humaines M
- Savoir s’adapter M
- Savoir travailler en autonomie M
- Faire preuve d’esprit d’initiative M
- Faire preuve de rigueur M
- Faire preuve de réactivité M
- Faire preuve de discrétion professionnelle M

Prestations : Tickets restauration par jour travaillé

Prise en charge transport domicilie-travail

Prise en charge de 15 euros au titre de la protection sociale complémentaire

Envoi des candidatures à :

sgc-rh@meuse.gouv.fr

ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr