Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement. 

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

 A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

La direction régionale Centre-Val de Loire de l’OFB comprend :

- 4 services régionaux : service administratif, service connaissance, service police, service appui aux acteurs et mobilisation des territoires. 
- 6 services départementaux 

Elle joue un rôle de coordination de bassin hydrographique Loire-Bretagne, et participe activement à la dynamique et aux actions régionales portées par l’ARB Centre-Val de Loire (cofinancement et copilotage).
Elle est implantée sur 10 sites et regroupe 115 agents.

Mission

En tant que chef du laboratoire, l’agent a pour rôle principal (80%) :

- D’assurer l’encadrement et le pilotage du laboratoire, comprenant 4 techniciens spécialistes des macrophytes, macro invertébrée et diatomées. II assure le suivi d’activité, participe à la répartition de la charge de travail, assure l’évaluation des agents et veille à la gestion de leurs compétences. Il réalise le suivi budgétaire du laboratoire en lien avec le service administratif de la direction régionale.
- De piloter la démarche qualité à des fins d’accréditation. Il assure les fonctions de responsable de laboratoire (responsable de la diffusion des rapports et signe les documents en cours de modifications (norme ISO 17025)) et de responsable qualité.
- De participer au réseau national de coordination des laboratoires d’hydrobiologie de l’OFB et de représenter la direction régionale dans les groupes de travail nationaux (GNQE, DCE, système management de la qualité).

L’agent a pour missions complémentaires au sein du service connaissance (20%) :

- D’apporter son appui technique aux autres services régionaux de la DR et aux services départementaux concernant des sujets de biodiversité à enjeu, selon les besoins des services et selon ses compétences. Un appui sera particulièrement attendu sur la thématique de la continuité écologique en cours d’eau (suivi des données sur les obstacles à l’écoulement).
- De participer aux différentes instances de management du service connaissance et de la direction régionale

- Déplacements réguliers sur la région et ponctuels à Paris

- Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
- Expérience de terrain dans le domaine de l’eau

Connaissances :

- Connaissances en hydrobiologie
- Connaissances des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité
- Connaissance des normes et des référentiels d’accréditation

Savoir-faire opérationnel :

- Manager
- Excellente expression écrite (rédiger, synthétiser, argumenter)
- Avoir le sens de la méthode
 

Savoir-être professionnel :

- Autonomie
- Dynamisme et réactivité
- Capacité d’entraînement
- Hauteur de vue
- Esprit d’équipe

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Régional

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 422 € brut par mois selon expérience professionnelle)

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans