Le Parc national de la Guadeloupe est un établissement public qui couvre des espaces protégés parmi les plus riches et les plus emblématiques de la Guadeloupe. Septième parc national français, premier en milieu tropical, il a été créé par décret n°89-144 du 20 février 1989, et profondément réformé par le décret n°2009-614 du 3 juin 2009, en accordant une place majeur aux élus locaux et à leurs territoires en transition.
A ce jour, le Parc national de la Guadeloupe regroupe les espaces suivants :
Un cœur de parc (zone de protection maximale) de 21 000 hectares, soit :
• 17 300 ha du massif forestier de la Basse-Terre
• 3 200 ha dans le Grand Cul-de-Sac marin
• les parties terrestres des îlets Kahouanne et Tête-à-l'Anglais, Fajou, Christophe, Labiche, Carénage
• les marais Choisy et Lambis, la Pointe de la Grand Rivière à Goyaves
• les parties terrestres et marines des îlets Pigeon.
Une aire maritime adjacente de 130 000 hectares.
Une aire d'adhésion réunissant les 21 communes de la Guadeloupe qui entretiennent des liens écologiques avec les cœurs du Parc.
Depuis l'arrêté préfectoral  du 3 mars 2015, ces communes peuvent adhérer à la charte de territoire, devenant ainsi « communes du Parc national ». Ce partenariat leur permet de bénéficier de l’expertise, de la valorisation, de l’accompagnement technique, des financements et de l’animation du Parc national. La charte fait l'objet d'une échéance triennale à compter de sa date d'approbation ou de sa révision.

Le Parc national de la Guadeloupe dispose de trois instances : le Conseil d’Administration, le Conseil économique et social, et le conseil scientifique. Le poste est en lien étroit avec le Conseil Scientifique qui comprend 30 membres, dont 21 membres titulaires et 9 membres associés, nommés pour 6 ans. Le dernier est en date du 30 septembre 2019. Il est composé de personnalités qualifiées dans les compétences suivantes : sciences naturelles et ingénieries, sciences humaines et sociales, naturalistes. Le Conseil Scientifique assiste le Conseil d’administration et le Directeur de l’établissement public dans l’exercice de leurs attributions et dans ses diverses activités de gestion du territoire ainsi que dans la définition et la mise en œuvre de la politique scientifique de l'établissement. Il émet des avis sur les activités ou travaux susceptibles d’impacter les cœurs de Parc. Il veille à la cohérence des différents projets de recherche et conseille l’Établissement sur Les projets scientifiques et les actions de gestion. Il émet des avis sur les activités ou travaux susceptibles d’impacter les cœurs de Parc. Il veille à la cohérence des différents projets de recherche et valide les protocoles et bases de données initiés par le Parc. Il se réunit 2 à trois fois par an. Des réunions de bureau et des groupes de travail spécifiques rythment les travaux de l’année. Le Conseil économique social et culturel joue un rôle similaire sur ses thématiques.

Le Département patrimoines et appui aux territoires (DPAT) est composé de deux services : le Service Appui aux Territoires (SAT) dont le périmètre est la coordination du développement durable et la charte du territoire, et le service « patrimoines naturel, culturel et paysager » (SPAT) qui s’articule autour des thématiques d’étude et de conservation des patrimoines.

Le chef du DPAT participe à la définition des actions de l’établissement. Il est responsable de la mise en œuvre des actions de l'établissement sur le périmètre d’intervention « connaissances et pilotage de projets transversaux ». Le chef du DPAT est en charge de l’encadrement d’une équipe composée de chargés de mission thématiques et de techniciens de l’environnement et de développement durable ou spécialisés. Il est en relation étroite avec la Directrice du PNG. Il est en contact direct avec les acteurs et les partenaires du territoire. Représentant l’établissement, il doit faire preuve de diplomatie et de fermeté et fera aussi preuve d’adaptation suivant le contexte et les différentes situations.

Activités principales du poste :

Sous l'autorité de la directrice, le chef du DPAT assure le management de l'équipe du DPAT pour l'ensemble des missions de :

• Gestion des ressources affectées au Département : gestion administrative (élaboration et gestion du budget alloué), gestion de proximité des agents (entretiens d'évaluation, rédaction de conventions, renouvellement de marché public évaluation des besoins de formation, participation aux réunions de management, gestion des moyens techniques, suivi des dossiers de financements, etc.
• Représentation de l'établissement dans les instances, (notamment celles du Conseil Scientifique) du PNG, auprès des partenaires et des acteurs scientifiques ;
• Pilotage et instruction des demandes d’avis et d'autorisation du DPAT en lien avec les services concernés et les instances de gouvernance du Parc National de la Guadeloupe ;
• Participation à la réponse aux demandes d’avis et d'autorisation instruites par les pôles territoriaux par une expertise et par la relation avec le conseil scientifique lorsque celui-ci est consulté ;
• Pilotage général et suivi de la bonne exécution de la politique scientifique visant la connaissance et la préservation des patrimoines naturels, paysagers et culturels en lien avec son adjoint responsable du service patrimoines ;
• Pilotage général et le suivi des missions d’accompagnement des acteurs de territoire sur les thèmes prioritaires (charte, appels à projets, stratégie police, tourisme durable, atlas communaux de la biodiversité - ABC, labels etc.) ;
• Pilotage des projets scientifiques et techniques transversaux de l’établissement, notamment l’ensemble des projets co-financés (« Protéger », « ABC »…) et le management des agents chargés de projets en contrat de projets ;
• Appui à la concertation avec les gestionnaires et administrations compétentes sur les patrimoines ;
  
  
  
  

En lien avec les services internes du PNG, le chef du DPAT veillera avec les agents du Département à :

• Superviser les actions de gestion et de restauration des milieux ;
• Participer à l’élaboration des protocoles concernant le patrimoine naturel, culturel et paysager et les usages
• Participer aux programmes de recherche en partenariat ;
• Co-construire et mettre en œuvre des actions de gestion et de restauration des milieux (régulation des espèces exotiques envahissantes, réhabilitation de sites dégradés…). Superviser les-dites actions.
• Co-construire des outils de saisie de traitement et de partage des données scientifiques ;
• Assurer la diffusion des données et des résultadans les réseaux locaux, nationaux et internationaux ;
• Valoriser les travaux et résultats scientifique au sein des instances, des partenaires, et vulgariser auprès du grand public etc ;
• Valider les productions pédagogiques et scientifiques sur les patrimoines.

A la demande de son manager, l’agent peut être amené à effectuer toutes autres tâches, nécessaires et compatibles avec ses fonctions, relevant du service.

Conditions d’exercice du service :L’agent dispose des moyens bureautiques, informatiques, téléphoniques, des moyens de déplacements, ainsi que d’autres moyens techniques nécessaires à sa mission.

Pour l'exercice de ses missions, l'agent doit être vacciné contre la leptospirose. A défaut, l'agent devra transmettre une décharge à l'administration. Il doit être titulaire du permis B.

Certaines activités du poste sont télétravaillables.

Connaissances : N *

 Code général de la fonction publique

Code de l'environnement

Code de la commande publique

Connaissances générales en matière environnementale et gestion des espaces naturels

Connaissances générales juridiques en matière environnementale et connaissances et expériences en matière de police de l'environnement

Connaissance scientifique des milieux tropicaux et en écologie tropicale

Connaissance des espèces et écosystèmes insulaires caraïbéens

Connaissances des règles de financements européens

Conduite de projets

Anglais

Savoirs-faire : N *

Expérience et aptitude pour la gestion d'espaces naturels

(problématiques scientifiques, activités anthropiques, équipements, aménagements, relations entre les acteurs)
Maîtrise des outils de bureautique classiques (Open Office)

Techniques et outils de communication et de médiation

Concertation avec les partenaires

Expérience en matière de pédagogie, d'animation territoriale et de travail avec les acteurs du territoires, et notamment les élus

Savoirs-être : N *

 Aptitudes affirmées en terme de management d’équipe

Aptitude au travail en équipe et à la conduite de projets

Qualités relationnelles de négociation et de diplomatie

Implication et disponibilité

Aptitude à développer une vision globale des problématiques et des enjeux et à prendre du recul sur les thématiques suivies par le PNG

*N Compétences nécessaires
*D Compétences à développer

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Envoyer par voie électronique (sujet : RECRUTEMENT CHEF DPAT)

A l'attention de Madame Valérie SENE, directrice du PNG les pièces suivantes :

•  une lettre de motivation,
•  un curriculum vitae,
• le dernier arrêté de classement d'échelon ou tout document précisant le corps, le grade et l'échelon pour les fonctionnaires. Une annexe financière est vivement recommandée.

agents.rh@guadeloupe-parcnational.fr

valerie.sene@guadeloupe-parcnational.fr

hugues.delannay@guadeloupe-parcnational.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 17/02/2024

Prise de poste souhaitée :16 avril 2024

MODE DE SÉLECTION

- Présélection sur dossier.

- Entretien avec un jury en direct ou par visioconférence