Groupe RIFSEEP : 3


Vos activités principales :
Le centre d’orientation et de reconversion accompagne les militaires afin de les fidéliser ou accompagner vers une sortie de l’institution les militaires éligibles aux différents dispositifs de reconversion, en plus d’accompagner les ayant-droits (conjoints et orphelins) dans leur projet professionnel.


Le chef de COR conseille et accompagne, de façon personnalisée, les personnels militaires ainsi que les ayant-droits dans leur réflexion sur leurs projets et parcours professionnel. Il décline la politique actuelle de l’administration centrale et le plan d’action adapté localement prenant en compte les directives de la RGIF. Il participe au rayonnement de l’institution en développant un réseau employeur. Il dirige et rend compte de l’activité du COR. Le chef de COR, en tant que cadre, peut également sur demande du chef BAP, représenter le bureau lors de certaines réunions ou assurer un intérim du BAP.


Votre environnement professionnel :
Ensemble des services RH de la région de gendarmerie d’Île-de-France

Composition et effectifs du service : 1 chef de COR , 1 adjointe au chef de centre ((CNE Commissionnée)) , 1 conseillère en transition professionnelle (Adjudante) et 1 secrétaire (N3A)
Liaisons hiérarchiques – centre rattaché au chef du bureau de l’accompagnement du personnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France
Liaisons fonctionnelles – DGGN et services RH déconcentrés au niveau des groupements de gendarmerie

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
A titre d’activité principale, le chef de COR accueille, informe et accompagne les militaires et ayant droits éligibles, maîtrise l’ingénierie des parcours professionnels, la relation employeurs et le parcours de reclassement et se prête à la veille documentaire. Il doit conduire des entretiens, analyser des compétences ainsi qu’un parcours global, réorienter au besoin les demandes, rechercher des données, rédiger, travailler en réseau/partenariat et gérer des situations complexes et sensibles. Il doit disposer d’une grande capacité d’écoute, de discrétion, d’autonomie, de réactivité, de pédagogie et d’empathie. A titre accessoire, le chef de COR peut représenter le BAP ou assurer un intérim en l’absence de chef BAP.
Restauration sur place – plusieurs services (salle de sport etc)
Régime indemnitaire MININT – 38h/semaine – 27 jours CA et 18 jours RTT


Qui contacter ? Commandante Claude Vallerie-Chastel, cheffe du bureau de l’accompagnement du personnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France - 07 88 05 83 50 – 01 57 44 08 00
claude.vallerie-chastel@gendarmerie.interieur.gouv.fr



Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques 
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis


Savoir-faire
Savoir analyser : niveau expert requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis


Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir s'adapter : niveau expert requis
Savoir accueillir : niveau expert requis


Vos perspectives : se préparer à des responsabilités supérieures – maîtriser un environnement professionnel complexe – renforcer ses compétences en transition professionnelle, valorisation des parcours professionnels et définition d’un parcours de carrière – mieux connaître la gendarmerie
 
Durée attendue sur le poste : 2 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :  
Région Gendarmerie Ile de France
Etat-Major RGIF
Division de l'Appui Opérationnel - Bureau de l'accompagnement du personnel
Centre d'orientation et de reconversion de Maisons-Alfort
Quartier MOHIER
4 avenue Busteau - 94700 MAISONS ALFORT



Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A