Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
1) Le chef du BRH encadre et manage une équipe de 14 agents afin de :
- proposer la stratégie de recrutement des fonctionnaires, contractuels, stagiaires, service civique et de mobilité interne
-  assurer le suivi des carrières et situations professionnelles d’environ 200 agents 
-  assurer la paie de 1000 agents (périmètre préfecture et police nationale) y compris les Jeunes stagiaires pour le Développement, en respectant les délégation et modalités de gestion de différents ministères
-  conseiller la hiérarchie dans le cas de dossiers sensibles et difficiles  
-  veiller à l’environnement professionnel des agents (action sociale ; médecine de prévention)
- organiser sous l’autorité de la directrice, le dialogue social avec les organisations syndicales (groupes de travail, CSA et FS du Haut-commissariat, CLAS)
-  gérer la masse salariale (18 millions d’euros)
- organiser la communication et l’information des agents sur toutes les questions RH
- organiser les élections professionnelles

2)  Il contribue à l’animation des groupes de travail « Ressources humaines » du périmètre ministère de l’intérieur et interministériels dans l’objectif d’impulser et de mettre en œuvre les réformes statutaires et les démarches de modernisation RH

Par ailleurs la spécificité de la Nouvelle-Calédonie impose le recrutement de contractuels sous le statut de droit privé.

Votre environnement professionnel :

·       Activités du service
Le bureau des ressources humaines (BRH) comprend 3 sections : 
- une section chargée de la gestion administrative des emplois et des carrières,  
- une section chargée des rémunérations (périmètre interministériel),  
- une section chargée de la mise en œuvre des politiques sociales au profit de l'ensemble des agents du Ministère de l'intérieur en poste en Nouvelle-Calédonie et de la gestion budgétaire de l'action sociale.

·       Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines auquel vous êtes directement rattaché comprend 15 agents :
1 agent de catégorie A, 9 agents de catégorie B, 5 agents de catégorie C

·       Liaisons hiérarchiques
Directrice des ressources humaines et des moyens
Secrétaire général du Haut-commissariat

·       Liaisons fonctionnelles
Ensemble des services du Haut-commissariat -  Subdivisions administratives -  Services déconcentrés de l'Etat  -  Ministères - Direction des ressources humaines de la fonction publique de Nouvelle -Calédonie

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
NBI 15 points – Article 10 (sur demande)
Visite médicale obligatoire et conditionnelle dans le cadre d’un séjour règlementé outre-mer.

Qui contacter ?
- Virginie DEPLEDT – Directrice des ressources humaines et des moyens  
Tél. : 00 (687) 20.02.70 - Courriel : virginie.depledt@nouvelle-caledonie.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise-requis
Savoir négocier - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis

Savoir-être
savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis
savoir s'adapter - niveau expert - requis

Vos perspectives : Ce poste permet d’acquérir une maitrise du domaine des politiques RH et de développer ses compétences en matière de pilotage de projet interministériel.

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Haut-commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie
Secrétariat général - Direction des ressources humaines et des moyens
9 bis, rue de la République - BP C5 - 98844 NOUMEA CEDEX

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Responsable des ressources humaines / FPGRH002 - 50%
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Chargé du dialogue social – FPGRH015 - 50%

Le poste est-il ouvert aux contractuels? Non
La date limite de dépôt des candidatures est fixée à un mois à compter de la publication sur MOB-MI

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Lettre de motivation, curriculum vitae et voir le formulaire de demande de mobilité.
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à suivre la procédure suivante en fonction de leur statut :
Les agents du ministère de l'intérieur et de l'outre-mer doivent utiliser l'application MOB-MI ;
Les agents issus d'autres administrations doivent formaliser leur demande sur le site "Choisir le service public".