1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.

Intitulé du poste : Chef de service gestion des emplois, effectifs et Mobilité
Fonction : Chef de service Gestion des emplois, effectifs et mobilité
Le cadre d'emploi : Attachés territoriaux
Grade : Attaché, attaché principal - de catégorie : A
Filière : Administrative
Le positionnement du poste dans l'organisation : Rattaché au service gestion des emplois, effectifs et mobilité

Le/la chef (e) de service gestion des emplois, effectifs et mobilité est responsable de l'analyse de la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il élabore, dans ce cadre, les outils nécessaires dont il assure l'alimentation et le suivi. Il met en place des actions de conseil et d'appui à destination des services et des agents en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources de la collectivité. Il est garant de la fiabilité des données relatives aux postes et aux effectifs (SIRH, tableau des emplois, bilan social, ...) ainsi que de la pertinence et de la bonne exploitation des différents outils RH utiles aux parcours professionnels (fiches de postes, organigrammes, compte-rendu d'évaluation,)
Il pilote la mise en ½uvre de la politique de recrutement et mobilité de la collectivité, dans une démarche continue de gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Dans ce cadre, vous êtes force de proposition et contribuez activement à faire évoluer les procédures de recrutement, en lien avec la DRH.
Il organise une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.) et échange avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité.

Il élabore des scénarii prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement et contribue à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires.

Il contribue à la réflexion et à la mise en ½uvre des projets du service de la DRH et contribue à permettre plus de transversalité entre les UG des DGA.
En sa qualité de manager de proximité, il veille à anticiper, accompagner, former et motiver son équipe. Il rend compte de l'activité du service via des tableaux de bord mensuel pertinents et sait alerter si nécessaire.
Il est garant du bon suivi et de la fiabilisation des informations concernant les
mouvements de personnel et l'évolution des postes utiles pour sécuriser le tableau des emplois de la collectivité, établir les documents nécessaires aux délibérations du Conseil départemental sur les effectifs, réaliser les statistiques de l'institution, en lien avec le service SIRH.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

- Titulaire d'un grade référencé ou contractuel de niveau d'étude d'au moins Bac+3 formation économique ou administrative.
- Cadre A
- Solide expérience en management, pilotage de services et travail en transversalité.
- Esprit d'équipe, et sens relationnel développé
- Bonne maîtrise de l'environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire

Les candidatures composées d'un CV et d'une lettre de motivation doivent être adressées à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental de Mayotte
Direction des Ressources Humaines - GRM
8 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101
97645 MAMOUDZOU Cedex

Ou par mail : germ@cg976.fr avec objet du mail «Chef de service gestion des emplois, effectifs et Mobilité ».