La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes
législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Dordogne compte 512 emplois.
Elle dispose de 22 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le pôle moyens et stratégie (pilotage et ressources) est un emploi de chef de service administratif (CSA3-HEA). Constitué de 32 agents, le pôle comporte :

- une division des ressources humaines (1A+, 2A, 4B) en charge de la formation professionnelle, du pilotage de l'équipe départementale de renfort (11B) ;

- une division budget immobilier logistique (1A+, 2A, 4B, 5C) comportant un centre de services budgétaires (CSBUD) en charge du traitement des frais de déplacement pour 3 départements (24,40 et 47). Cette division effectue l'affranchissement pour le compte de la préfecture et des DDI. Elle assure la gestion de la cité administrative de Périgueux en liaison avec la préfecture ;

- un A+ chargé de communication et référent relation usager ;

- une assistante de prévention, référente sûreté.

La ou le responsable du pôle doit mettre en oeuvre les orientations nationales et locales en matière de ressources humaines et budgétaires (plan départemental de réduction des dépenses d’affranchissement et de déplacement, préparation logistique et RH des restructurations envisagées, organisation des élections professionnelles, etc...) en veillant aux conditions de vie au travail à travers notamment la mise en oeuvre du plan d'actions de la DGFiP.

Il définit, en liaison avec l'équipe de commandement, les sujets relevant du dialogue social et participe à ce titre aux CSAL, CSAL-FS, CDAS.

Il pilote la qualité de service et notamment l'offre de services vis-à-vis des France Services.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

La candidate ou le candidat doit disposer de compétences managériales avérées, d'un esprit d’écoute et de dialogue mais également d'une capacité à mettre oeuvre les orientations retenues.

De même, est attendue une aptitude à conduire des chantiers organisationnels, immobiliers, en accompagnant les changements auprès des agents et des cadres.