La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 112 000 foyers fiscaux ;
• 3 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,3 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 7 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 84 460 payes mensuelles.

La trésorerie hospitalière métropole de Lyon assure les opérations comptables et financières de six établissements publics de santé et de quatre EHPAD autonomes. Elle compte parmi les établissements de santé qui lui sont rattachés, les hospices civils de Lyon qui est le deuxième CHU de France par l'activité et les enjeux financiers. La trésorerie est organisée en 6 service plus une antenne distante et elle compte actuellement 8 inspecteurs et plus de 70 ETP en agents B et C . les enjeux de la trésorerie sont les suivants: - environ 3 Mds€ en recette comme en dépense; - environ 30 000 payes mensuelles; - 2,7 millions de titres pris en charge chaque année; -environ 400 000 mandats pris en charge annuellement

Le poste d'adjoint consiste à relayer le responsable d'unité dans toutes les activités de la trésorerie qu'il s'agisse de l'expertise, du management ou de la représentation dans les réunions avec les ordonnateurs ou les groupes de travail où la trésorerie est représentée.

La prise de poste peut être anticipée mais l'effet indemnitaire lié au CSA se fera au 1er septembre 2026.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Le poste d'Adjoint(e) au responsable de la Trésorerie Hospitalière métropole de Lyon est calibré CSA 3.

Conformément au décret n°2006-814 du 7 juillet 2006 , le recrutement est ouvert aux :

- administrateurs des finances publiques adjoints/attachés d'administration hors classe ayant atteint au moins le 4ème échelon de leur grade;

- inspecteurs principaux de la DGFIP/ attachés principaux de l’État ayant atteint au moins le 7ème échelon de leur grade;

- inspecteurs divisionnaires hors classe de la DGFIP ayant atteint au moins le 2ème échelon de leur grade;

- qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein de la térsorerie ;
- excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes ;
- sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ;
- capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ;
- ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ;
- haut niveau d’expertise en matière comptable et informatique ;
- esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ;
- potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;
- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans la trésorerie ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.