Le ministère des armées dispose d'un service expert en matière d'infrastructure et d'énergie : le service d'infrastructure de la défense (SID). Référent en matière de construction, de maintenance immobilière, de maîtrise de l'énergie non stockée et de gestion administrative et technique du patrimoine, il construit, entretient et administre l'ensemble du domaine immobilier du ministère des armées, l'un des plus vastes de l'Etat (27 %).

Rattaché au secrétariat général pour l'administration, il assure le soutien et l'adaptation des infrastructures des armées, directions et services en métropole, en outre-mer et à l'étranger, ainsi que le soutien au stationnement des forces en opérations extérieures. Il participe également, dans son domaine de compétences, à l'état-major de l'Union européenne et à l'organisation du traité de l'Atlantique Nord.

Le SID contribue au dynamisme économique local en confiant des marchés de travaux, de services ou de prestations intellectuelles tant aux grands groupes qu'aux petites et moyennes entreprises et aux entreprises de taille intermédiaire. Engagé dans une politique environnementale ambitieuse, le service mène de nombreuses actions en faveur de la transition énergétique, telles que l'établissement et le suivi de contrats de performance énergétique, la participation au plan interministériel " Place au Soleil " ou à la réduction des émissions de gaz à effets de serre et de la consommation d'énergies fossiles.

Le SID est organisé selon un maillage territorial dense au plus près des besoins des armées. Outre la direction centrale et deux centres d'expertise situés en région parisienne, il est structuré en 7 établissements régionaux (ESID), dont relèvent 49 unités de soutien de l'infrastructure de défense (USID), ainsi qu'en 9 directions de l'infrastructure (DID) en appui des forces de souveraineté (DOM-CTOM) et des forces de présence stationnées en Afrique et aux Emirats arabes unis.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et de l’arrêté du
6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur central du service d’infrastructure de la défense.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal Officiel de la République Française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes :
-          cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr;
-          christian.couet@intradef.gouv.fr;
-          severine.thorin@intradef.gouv.fr.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
-          une lettre de motivation,
-          un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
-          d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
-          du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L.321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats à auditionner.
Audition des candidats et candidates :
L’audition des candidats présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Le comité d’audition se compose du secrétaire général pour l’administration (ou son représentant), du directeur central du service d’infrastructure de la défense (ou son représentant), d’un membre du collège des inspecteurs civils de la défense, d’une personne particulièrement qualifiée en ressources humaines au titre de ses fonctions et d’une personne extérieure au ministère.
A l’occasion de cette audition, les candidats pourront être questionnés sur leur vision des enjeux que les ressources humaines représentent pour le SID, et des clés de réussite de la transformation du SID.
Information des candidats non retenus
Les candidats non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
 (...)

Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.

La rémunération fixe est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.

La rémunération indiciaire dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire ou de militaire selon le classement indiciaire détenu dans son corps d’origine par le titulaire de l’emploi.

Par ailleurs, cette rémunération peut être complétée d’une part indemnitaire variable (complément indemnitaire annuel, ou part variable pour les agents contractuels) en fonction des résultats atteints.

Alors que les ambitions capacitaires de la loi de programmation militaire 2024 à 2030 vont accroître significativement l’activité du SID, le cadrage stratégique de sa transformation, approuvé par le ministre des armées en mars 2024, vise à adapter le service au contexte des évolutions environnementales, sociétales et technologiques et aux réformes ministérielles engagées pour faire face aux menaces nouvelles. Ainsi, le SID a défini trois engagements qui structurent sa transformation :

•      Améliorer sa performance en l’inscrivant dans son organisation qui sera basée sur des chaînes fonctionnelles fortes, dans ses processus métiers qui seront homogénéisés et optimisés et dans la culture de ses cadres et agents qui seront accompagnés dans leur montée en compétence dans les domaines du management par la performance et du mode projet ;

•      Renforcer sa crédibilité auprès de ses partenaires, en mettant en place une organisation interne lisible permettant d’identifier clairement les rôles et responsabilités de chacun, en apportant une capacité de conseil de bout en bout, de l’initiation des projets jusqu’à leur réalisation dans les coûts et délais annoncés ;

•      Employer avec la plus grande efficience les moyens et ressources mis à sa disposition.

L’échelon central du SID, dans sa nouvelle organisation dont la mise en place est prévue au 1er septembre 2024, sera structuré autour de 5 services, placés sous l’autorité du directeur central du service d'infrastructure de la défense :

•      le service « stratégie et prospective » ;

•      le service « ressources humaines, métiers et compétences » ;

•      le service « investissements » ;

•      le service « maintenance et patrimoine » ;

•      le service « pilotage et performance ».

L’emploi à pourvoir est celui du chef de service, adjoint, des « ressources humaines, métiers et compétences ».

Le SID emploie près de 6500 agents, dont deux tiers de personnel civil et un tiers de personnel militaire. Il gère directement le corps des ingénieurs militaires d’infrastructure (IMI).

Déontologie
Le candidat retenu devra préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d’intérêts conformément aux obligations déclaratives du code général de la fonction publique (Livre Ier - Titre II - chapitre II - articles L. 122-2 à L. 122-25) et au décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêts.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique en application de l’article L124-7 du code général de la fonction publique.