Toutes les informations sur notre établissement sont à retrouver sur : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/employeurs/620_etablissement-public-chateau-fontainebleau_1/

La présidente de l’établissement public du château de Fontainebleau dirige l’établissement et s’appuie sur l’administratrice générale, responsable de l’administration et de la gestion du château et sur la directrice du patrimoine et des collections en charge de la conservation, de la restauration, de la gestion et de la mise en valeur et de la présentation au public des collections inscrites sur les inventaires du musée national du château de Fontainebleau. L’Établissement public du château de Fontainebleau comprend actuellement 152 ETP auxquels il convient d’ajouter les personnes recrutées pour faire face à des besoins occasionnels.

La Direction Administrative et financière, rattachée à l’administration générale, a pour objectif de doter le château de Fontainebleau d’outils stratégiques de gestion de l’activité permettant d’accompagner sa montée en puissance et d’analyser sa performance.

Elle se compose des services suivants :
- Le service des ressources humaines et des moyens généraux ;
- Le service des affaires financières ;
- Le service des affaires juridiques et de commande publique ;
- Le service numérique et systèmes d’information et de communication.

Missions principales :

1- Mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
Mise en place d'un outil de GPEC adapté aux besoins et contraintes de l'Etablissement,
création d'une cartographie des missions et gestion prévisionnelle des équivalents temps plein (ETPT),
élaboration et actualisation du référentiel des emplois et des compétences de l'Etablissement.
2- Suivi des départs à la retraite et du renouvellement des postes :
Développement d'un plan d'action pour anticiper et gérer les départs à la retraite
3- Recrutement et accompagnement des nouveaux agents
Mise en oeuvre opérationnelle du processus de recrutement; conduite des entretiens de recrutement
4- Développement RH et Qualité de Vie au Travail (QVT);
Développement d'actions RH visant à améliorer le bien-être des agents et à renforcer la QVT (Cf fiche-action du plan de prévention),
Participation à l'élaboration de projets RH transversaux sur la gestion de la performance, la politique de diversité et d'inclusion, ainsi que sur la prévention RPS
Développement de la marque employeur du Château de Fontainebleau
Participation à une communication interne efficace contribuant à créer un environnement de travail positif et collaboratif.
5- Optimisation des processus RH :
Analyse et proposition d'actions pour améliorer l'efficacité des processus RH, y compris en matière de gestion des temps et d'organisation du temps de travail
Suivi de la mise en oeuvre des projets RH et définition d'indicateurs de performance pour évaluer l'impact des actions menées.
6- Contrôle de gestion sociale :
Suivi et gestion des tableaux de bord RH et indicateurs RH
Participation à l'élaboration de rapports et bilans RH.
Proposition des mesures correctives pour optimiser la gestion des ressources humaines et améliorer la performance de l'établissement.

Bureau partagé avec les deux gestionnaires de proximité.

Titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, niveau Master

Compétences techniques :
Maîtrise du statut de la fonction publique, de la réglementation et des règles de gestion des fonctionnaires et des contractuels de droit public
Maîtrise de l'organisation des missions du ministère de la culture et de ses établissements publics
Maîtrise de la conduite de projets RH
Maitrise du processus et de la conduite d'entretiens de recrutement
Maîtrise des logiciels bureautiques usuels et de la visioconférence

Savoir-faire :
Respect des échéances
Capacité à comprendre et appliquer la réglementation
Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
Savoir détecter une situation sensible

Compétences comportementales :
Respect des règles de déontologie et de confidentialité
Aptitude au travail en équipe
Aptitudes relationnelles
Savoir écouter, communiquer, faire circuler l'information
Rigueur
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie