Le ministère des Armées (MINARM) doit adapter sa politique RH à un contexte en évolution rapide et constante. A cette fin, le MINARM doit renforcer et diversifier ses leviers d’action RH pour garantir sa capacité d'anticipation et d’adaptation permanente aux enjeux stratégiques de la Nation. Pour mettre en œuvre de manière réactive la politique RH, la fonction RH du Ministère doit impérativement poursuivre sa transformation. L’ampleur des défis justifient un pilotage d’ensemble de la transformation de la fonction RH. Cette transformation atteindra ses objectifs si elle garantit un meilleur service à l’ensemble des usagers, améliore les conditions de travail des agents de la filière RH et optimise la performance RH . Au sein de la DRH-MD, la fonction de transformation de la fonction ressources humaines (FTRH) est chargée de coordonner la trajectoire de modernisation de la fonction RH et oriente sa transformation digitale. A ce titre, elle coordonne une transformation de la fonction RH autour de grands axes que sont l’évolution des processus et des organisations, l’évolution des métiers et des compétences et des outils informatiques, la valorisation de la donnée et la conduite du changement. Rattaché à l’adjoint au chef de la FTRH, en position transverse et en étroite relation avec les chefs de bureau et les porteurs de projet, vous serez en charge de l’appui à la démarche transformation, la conduite de changement et et la simplification des processus et des organisations.
Piloter la démarche qualité des conduites de projets en appliquant une méthodologie de type PM2 ou PMP
Conduire des chantiers d’amélioration de l’efficience des processus et d’excellence opérationnelle (Lean)
Piloter les actions de conduite du changement auprès du réseau RH ministériel et de l'administration centrale et animer le réseau RH à travers des communautés de pratiques, séminaires et actions de communication de changement
Développer et déployer les dispositifs de mesure de la satisfaction des usagers de la RH et des agents gestionnaires
Animer le réseau des chefs de projets transformation RH
Développer l’amélioration continue en capitalisant des expertises et les retours d’expérience
Piloter la cohérence et la programmation des besoins en conseil interne et en prestations externes pour appuyer les projets de transformation
Appuyer les chantiers ADP-PC et relations employeurs visant à redéployer des fonctions RH de proximité auprès des employeurs du ministère.
Accompagner les métiers dans la redéfinition des processus et l'expression des besoin

CREATION DE POSTE 2025
Travail en réseau - Contacts nombreux avec les entités du ministère, notamment au sein du SGA et de l’EMA.
Formation d'adaptation à la prise de poste A du ministère.
Offre ministérielle de formation.
Centre de formation au Management de la défense (CFMD)

Vous détenez au moins une expérience de 10 ans dans le domaine de la transformation des processus et des organisations, idéalement dans le secteur public ou les RH. Vous maitrisez les méthodologies d’analyse et d’optimisation des processus et les techniques de conduite du changement. Vous avez une expérience ou des solides connaissances dans le conduite de projets digitaux.

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Restauration collective sur place, service de conciergerie, crèche.
Proximité des transports en commun : métro M8 (Balard), Tramway T2 et T3a, RER C (Pont du Garigliano – hôpital européen Georges Pompidou).
Télétravail possible après période d’adaptation. Poste ouvert aux contractuels.
Poste permettant une évolution dans les métiers de la famille professionnelle Gestion de Ressources Humaines.