En binôme avec la responsable GPEEC, vous contribuez au pilotage et au déploiement de projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
À ce titre, vous intervenez en chef de projet RH, en coordonnant des acteurs multiples (services RH, SIRH, paie, carrière, attractivité, formation, directions opérationnelles), sans responsabilité managériale.
Vous assurez la continuité fonctionnelle des projets et des instances en cas d’absence de la responsable GPEEC (réunions, groupes de travail).
1. Pilotage du projet de dématérialisation de l’entretien professionnel
•Participer au pilotage global du projet de dématérialisation des entretiens professionnels, en lien avec la responsable GPEEC : cadrage, planification, coordination des parties prenantes, suivi des échéances et des livrables.
•Organiser et mettre en œuvre le déploiement du nouvel outil auprès des 100 000 professionnels de l’APHP.
•Être référent fonctionnel du dispositif d’entretiens professionnels auprès des services RH locaux et en assurer l’administration fonctionnelle 
2. Chefferie de projet dans le déploiement de la politique de GPEEC
•Piloter la production et l’analyse des données RH nécessaires à l’aide à la décision (emplois, métiers, compétences, mobilités, formations).
•Concevoir, mettre à jour et piloter des outils de suivi et d’aide au pilotage :
o    tableaux de bord et indicateurs GPEEC,
o    outils SIRH,
o    référentiels métiers et cartographies de compétences.
•Accompagner l’évolution des métiers (impact de l’IA, évolution des prises en charges, etc.)

•Vous justifiez d’une expérience confirmée en DRH, en conduite de projets RH et/ou en GPEEC
•Vous maîtrisez les outils informatiques notamment ceux liés au SIRH
•Vous avez de solides compétences en chefferie de projet RH : coordination, planification, suivi, reporting.
•Vous êtes autonome, rigoureux et doté d’un bon sens de l’organisation.
•Vous avez une réelle appétence pour l’accompagnement au changement dans le secteur public.