Activité du service
Le service du numérique (SNUM) a la mission de conduire et coordonner la stratégique numérique du ministère et des organismes placés sous sa tutelle. Il porte une vision positive d'un numérique responsable et durable, à même de favoriser la démocratie culturelle et le rayonnement de la diversité culturelle française. Rattaché au Secrétariat général du ministère de la Culture, le SNUM comprend deux sous-directions et quatre départements et totalise une centaine agents (catégorie C à A+). Ses missions sont décrites dans l'arrêté du 31 décembre 2020 relatif aux missions et à l'organisation du secrétariat général du ministère de la Culture : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000042845650

Missions et activités principales
Le chef de projet dématérialisation a pour mission principale d'assurer le pilotage du développement et de l'amélioration continue des produits de la ligne de produits Dématérialisation qui lui sont confiés. A ce titre, il assurera en particulier le rôle de responsable produit pour l'offre de service dématérialisation ""sur mesure"" : interfaces métier permettant de répondre à des besoins métiers spécifiques, grâce à un ensemble d'outils utilisé par le SNUM (Démarches Simplifiés, Infrastructure de données du Ministère, Springboot, Angular...)
Il est rattaché au responsable de la ligne de produits Dématérialisation et travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des lignes de produits du Service du numérique.

Ses missions sont en particulier de :
- Gérer le backlog des produits,
- Piloter les projets agiles des produits qui lui sont confiés,
- Elaborer le cahier des charges et users stories,
- S'assurer que les besoins métiers sont cohérents avec la stratégie globale, notamment veiller à l'interopérabilité de l'application avec les autres modules du SI (et en particulier l'infrastructure de données) et veiller au respect des normes et procédures en vigueur (accessibilité, sécurité...)
- Gérer les risques du projet informatique,
- Piloter ou participer au pilotage des instances de gouvernance des projets,
- Garantir la maîtrise des engagements (coût, délai et qualité),
- Définir la gouvernance de projet et identifier les ressources humaines nécessaires,
- Manager fonctionnellement les équipes projet,
- Assurer le suivi budgétaire de son périmètre,
- Assurer la communication et la relation avec les différents acteurs du projet (internes et externes).
- Maintenir les connaissances techniques et fonctionnelles sur le produit.

Compétences techniques
- Maîtrise - Gestion de projet numérique : reporting, planning, sprints et budget, allocation de ressources
- Maîtrise - Gestion de la relation avec les prestataires, les équipes techniques SNUM et équipes métiers
- Maîtrise - Gestion de la documentation technique, fonctionnelle et utilisateurs
- Maîtrise - Connaissances des méthodes Agile et UX design,
- Pratique - Connaissances des problématiques de sécurité, d'accessibilité et de numérique responsable
- Pratique- Logiciels de reporting & ticketing (JIRA et/ou Redmine et/ou Mantis, etc)
- Initié - Outils de conception (Figma, Adobe, etc.)

Savoir-faire
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Savoir recueillir, analyser, synthétiser des besoins métier et les exigences techniques
- Capacités rédactionnelles
- Sens de l'organisation, établissement des priorités, allocation des ressources
- Conduite et accompagnement du changement
- Gestion de crise

Savoir-être
- Appétence pour le Service Public et le milieu de la Culture
- Capacité à dialoguer avec des acteurs différents (techniques, métiers, etc.)
- Être curieux et ouvert d'esprit, avoir le goût d'apprendre et de comprendre
- Leadership et capacité d'animation d'équipes pluridisciplinaires
- Réactivité et flexibilité, gestion des délais et des imprévus
- Esprit de synthèse
- Sensible à la sobriété numérique

Profil de candidat recherché (le cas échéant)

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.