Le CNFPT Recrute

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.
Au sein de la direction du développement de l'offre de service de la direction générale adjointe chargée du développement de l'offre, placé sous l'autorité hiérarchique du directeur vous intégrez une équipe de 20 agents organisés en 3 services et une mission dans le cadre d'un contrat de projet de 3 ans.
L'objectif est de construire un nouveau SI-Formation dont le déploiement est prévu en janvier 2029. La mise en oeuvre de ce projet nécessite un renfort interne ponctuel pendant la réalisation du projet
 
Vos missions principales sont les suivantes :
Garantir la préparation et le suivi des réunions des différentes instances liées au nouveau SI-Formation
Organiser et participer aux réunions des différentes instances
Produire les différents supports en lien avec les équipes métiers (notes, diaporamas)
Rédiger les comptes-rendus ou relevés de décision des réunions des différentes instances
Assurer un suivi des dossiers et alimente les tableaux de bord
Coordonner le plan d'accompagnement du nouveau SI-formation
Participer à la définition du plan d'accompagnement lié au nouvel SI-Formation
Coordonner à la mise en oeuvre du plan d'accompagnement du nouvel Si-formation
Assurer la réalisation de certaines opérations du plan d'accompagnement du nouvel Si-formation
Gérer les opérations de communication liées à la mise en oeuvre du nouveau SI formation
Participer à la définition de la stratégie de communication lié au nouvel SI-Formation
Piloter la mise en oeuvre de la stratégie de communication lié au nouvel SI-Formation
Assurer ou superviser la réalisation de certaines opérations de communication
 

 
- Vous savez management une équipe projet ;
- Vous maitrisez l'Ingénierie de projet ;
- Vous avez une capacité d'analyse de la valeur, vous pouvez contribuez à la conduite du changement.
- Vous avez une réelle aisance relationnelle, un sincère sens de l'écoute et une vraie aptitude à gérer
les conflits ;
- Votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler en transversalité, à vulgariser des sujets techniques complexes auprès des interlocuteurs des métiers et du management décisionnel dans un environnement dynamique exigeant un sens aigu de l'adaptation sont autant de savoirs faire requis.
 
Ce poste est ouvert aux agents contractuels en contrat de projet de trois ans et aux titulaires de catégorie A par voie de détachement.
Pour candidater, adressez un CV et une lettre de motivation en français, précisant l'intitulé du poste concerné.
 
 
LA REMUNERATION
Vous êtes titulaire de la fonction publique :
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 1180.41 ¤ bruts
Prime annuelle = 2 648,47¤ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2023
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel
Vous êtes contractuel :
Fourchette de rémunération indicative (tout compris) : 35 à 50 K¤ bruts en fonction du diplôme et
du nombre d'année d'expérience sur un poste de niveau de responsabilité identique (entre 3 à 5ans d'expérience)
LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...)
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes