La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l'accompagnement des parcours, et composée d'acteurs RH experts et outillés.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Stratégie et Pilotage RH assure la coordination et la sécurisation des politiques RH de la collectivité. Au sein de ce pôle, la mission Chefferie de projets transverses contribue à la mise en ½uvre des orientations stratégiques de la Collectivité portant sur une thématique sur un mode partenarial et dans plusieurs domaines d'intervention possible.

En tant que chef de projet, vous contribuez à :

Manager les projets prioritaires en lien avec les évolutions réglementaires, les orientations stratégiques de la collectivité et de la direction (lignes directrices de gestion, modalités d'organisation du travail, protection sociale complémentaire, télétravail) ;
Être responsable des différentes phases du projet : faisabilité, analyse des besoins, planification du projet, constitution et gestion de l'équipe projet, coordination des activités de l'équipe projet, suivi de l'avancement, gestion des risques, communication, contrôle de la qualité, gestion des changements, clôture et évaluation du projet ;
Coordonner les différents services, prestataires, et autres acteurs (internes ou externes) dans le cadre des projets ;
Anticiper et accompagner les changements induits par les projets mis en ½uvre.

Vous êtes également amené à intervenir en lien avec les responsables de pôle et de service de la DRH sur la conduite de projets de transformation RH au sein de leurs équipes. Vous êtes aussi amené à réaliser ou faire réaliser des études et des diagnostics organisationnels RH, de l'analyse aux propositions de solutions et/ou de scénarii adaptés.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

De formation supérieure en ressources humaines, management ou administration publique ;
Vous justifiez d'une expérience significative de 3 à 5 ans minimum en conduite de projets stratégiques RH dans le secteur public, idéalement dans une collectivité territoriale :
Votre parcours vous a conduit à intervenir sur la gestion de projets complexes, multi-acteurs et transversaux, avec un fort enjeu d'accompagnement du changement :
Ainsi, vous maitrisez parfaitement les méthodes de gestion de projet (planning, coordination, suivi, évaluation, gestion des risques, conduite du changement). Une certification PRINCE 2 constitueraient une plus-value ;
Vous êtes dotés d'une solide connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale, et d'une capacité à anticiper ses évolutions. Vous êtes déjà intervenus sur des thématiques liés, par exemple, à la GPEC, l'organisation du travail, la mobilité interne, la prévention des risques professionnels, la protection sociale complémentaire ect. ;
Enfin, vos qualités d'analyse, de synthèse, votre aptitude à fédérer vous ont permis de travailler en transversalité et en mode collaboratif avec succès.

CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté d'avancement d'échelon