La CCVE compte 21 communes (59 047 habitants).

Impulser une dynamique de réflexion sur les projets médico-sociaux à l'échelle du territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'interventions possibles, assurer le pilotage et la mise en ½uvre et suivi des procédures relatives à la recherche et au développement des partenariats contractuels dans les domaines de la santé et du médico-social.
Mettre en ½uvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et d'attractivité du territoire.

ACTIVITES :

Piloter et animer la politique territoriale de promotion de la santé
* Apporter aux acteurs locaux un appui technique et administratif à leurs projets de santé (maisons de santé, aides à l'installation...),
* Assurer et suivre le partenariat avec la CPTS (Communauté Professionnelle Territoriale de Santé)
* Assurer la mise à jour du diagnostic santé par un suivi ciblé des indicateurs clés,
* Assurer une veille régulière et ciblée relative aux actualités en matière sanitaire et sociale,
* Accompagner les professionnels et acteurs de santé dans l'expression de leurs besoins métiers,
* Communiquer et diffuser auprès des acteurs locaux l'information sur l'évolution, le développement des politiques Régionale, Départementale de la santé,
* Organiser, coordonner et mobiliser des partenariats avec les services de l'État, les collectivités locales, les organisations et organismes de santé, les associations,
* Participer aux actions de prévention initiées au niveau national en les adaptant aux réalités du territoire,
* Co-construire des projets transversaux dans le cadre du sport-santé/sport-nature...,
* Organiser des manifestations de promotion de la santé
Piloter et animer la politique médico-sociale territoriale
* Assurer une veille régulière de l'actualité en matière de politique sanitaire et sociale
* Participer à l'analyse des Besoins Sociaux favorisant une décision politique éclairée pour répondre au mieux aux besoins des habitants et améliorer leur quotidien.
* Comprendre, recueillir et analyser les besoins en interne et à l'échelle du territoire
* Piloter et animer les projets d'action sociale en lien avec les services (SAAD...)
* Elaborer, mettre en ½uvre et évaluer le développement du secteur d'activité dans le cadre de contractualisation
* Créer et maintenir un partenariat actif avec les professionnels partenaires
Assurer le suivi administratif et financier du pôle
* Assurer le suivi technique, administratif, juridique et financier du pôle,
* Rechercher des subventions pour le financement de projets ciblés,
* Elaborer des outils de suivi, d'observation et d'évaluation de l'activité des services,
* Elaborer et rédiger des actes (conventions/délibérations...), documents administratifs (rapport d'activité...), des courriers divers, les dossiers projets et demandes de subventions
* Assurer la saisie des données dans les logiciels dédiés (courriers, éléments financiers...)

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller socio-éducatif

FACTEURS CLES DE SUCCES POUR OCCUPER LE POSTE

NIVEAU DE TECHNICITE

1/ Connaissances de base et diplômes/spécialités détenues (savoirs) :
* Avoir une expérience sur un poste similaire
* Connaitre l'environnement territorial, le fonctionnement des collectivités et EPCI (compétences en management, en gestion financière)
* Connaître les enjeux, évolutions et le cadre réglementaire des politiques sociales
* Connaître les politiques de santé publique et les partenaires santé à l'échelon régional et local
* Compétences en ingénierie de projets (élaboration d'un projet, réponse à des appels à projet, évaluation des actions...)
* Capacité à identifier les enjeux stratégiques
* Savoir mobiliser et coordonner des acteurs, et animer des réunions internes et avec des partenaires
* Maitriser l'outil informatique, logiciels de bureautique
* Permis B requis

2/ Qualités personnelles (savoir être) :
* Avoir le sens du service public et de l'intérêt général
* Aptitudes confirmées au management, à la médiation
* Aisance relationnelle
* Posséder des qualités didactiques et pédagogiques
* Capacité à rendre compte, informer et prendre du recul
* Produire un travail formalisé de qualité
* Capacité à fédérer, à travailler en équipe et en transversalité
* Polyvalence et autonomie
* Dynamisme et réactivité
* Disponibilité
* Organisation et rigueur
* Méthode, discrétion et esprit d'initiative

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Parvis des Communautés
91610 BALLANCOURT SUR ESSONNE
recrutement@ccvalessonne.com