La sous-direction des ressources humaines des greffes comporte quatre bureaux :

-           le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) 

-           le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (RHG2) 

-           le bureau des statuts et des relations sociales (RHG3) 

le bureau des recrutements et de la formation (RHG4)

Le bureau des statuts et des relations sociales de la sous-direction des ressources humaines des greffes :

- élabore, en liaison avec le secrétariat général, les textes statutaires et indemnitaires propres aux directeurs des services de greffe judiciaires et aux greffiers des services judiciaires en lien avec le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance ;

- suit, en liaison avec le secrétariat général, les questions ayant trait à l'application du statut général des fonctionnaires et des statuts interministériels ;

- participe à l'élaboration, par le secrétariat général, des principes de mise en œuvre des textes statutaires et indemnitaires relatifs aux corps communs du ministère de la justice et de la grande chancellerie de la Légion d'honneur ;

- apporte son expertise juridique aux différents bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes ;

- apporte sa contribution à la sous-direction des affaires juridiques générales et du contentieux du secrétariat général... 

Composition et effectifs du service :

Le bureau RHG3 comprend, outre le chef de bureau et son adjoint : 7 agents de catégorie A et trois agents de catégorie B. Il est scindé en trois pôles: le pôle des statuts, le pôle des relations sociales et le pôle de la qualité de vie et des conditions de travail.

Votre hiérarchie :

 Vous serez placé sous l’autorité du chef du bureau

Vos interlocuteurs métiers :
-     Les autres bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes

-     Les sous-directions des ressources humaines de la magistrature et de des finances, de l’immobilier et de la performance

-     Les services RH et notamment le bureau de l’animation du dialogue social et le bureau de la qualité de vie au travail du Secrétariat Général

-     Les services administratifs régionaux (principalement les directeurs délégués à l’administration judiciaire et les responsables de la gestion des ressources humaines)

Placé sous l’autorité du chef de bureau, le chef de pôle de la qualité de vie et des conditions de travail encadre une équipe composée d’un agent de catégorie A, rédacteur en charge des questions relatives à la santé, sécurité et conditions de travail (SST) et d’un greffier affecté au sein de ce pôle.

En sa qualité de chef du pôle de la qualité de vie et des conditions de travail, le candidat aura pour missions principales d’assurer et/ ou de contribuer à :

·          l’animation et la coordination de l’activité du pôle,

·          la rédaction de notes, de comptes rendus, expertises juridiques et projets de circulaires en matière d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail et de prévention des risques professionnels et handicap,

·          la préparation et le suivi des travaux de la formation spécialisée du comité social d’administration des services judiciaires et des groupes de travail qui en découlent,

·          le suivi des travaux de la formation spécialisée du comité social d’administration ministériel et des groupes de travail issus de cette instance,

·          la veille juridique et au suivi des mesures visant au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail en découlent;

·          la déclinaison du plan santé ministériel au sein de la DSJ et, d’une manière générale, au suivi des groupes de travail dont la thématique est en lien avec les compétences du pôle,

·          l’élaboration du rapport social unique en ce qui concerne les questions relevant de la compétence du pôle,

·          aux actions de formation, aux séminaires organisés sur les thématiques entant dans le champ de compétences du pôle,

·          la veille juridique et au suivi des mesures visant au développement des mesures en faveur des agents en situation de handicap.

 Il travaillera en étroite collaboration avec le chargé de mission « hygiène, santé et sécurité au travail », coordonnateur de la prévention des risques professionnels et référent handicap, également placé sous l’autorité du chef du bureau RHG3 et en lien avec la chargée de mission « qualité de vie au travail » de la direction des services judiciaires ainsi qu’en lien avec le chef du pôle des relations sociales.

Nombre d’agents à encadrer :

   ✔    1A                    ✔      1B

Connaissances :
 
Bonne connaissance des circuits administratifs
Connaissances en matière de dialogue social
Connaissances en matière d’hygiène, de santé et conditions de travail ;
Maitrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint et Outlook

Savoir-faire :
 
Rigueur dans l’analyse, la synthèse et le traitement des dossiers
Gestion des priorités
Qualités rédactionnelles confirmées
Capacité à encadrer et à animer une équipe

Aptitude au travail en équipe

Savoir-être :
Sens de l’organisation et réactivité
Qualités relationnelles et discrétion

Perspectives d’évolution professionnelle : 

 Selon les aptitudes professionnelles et du savoir-être du candidat, possibilité d’évoluer sur des fonctions de chef de bureau.

Organisation du travail :
Télétravail possible à raison de deux jours par semaine/poste soumis à l’article 10 du décret n°2000-815 du 25

août 2000.
 

Restauration :
Restauration administrative sur site -Cafétéria
 

Accessibilité en transport / Parking :
Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramwau T3bis Station Rosa Parks/métro 7 Corentin Cariou/métro 12 AuberbilliersèParkin
Cariou/métro 12 Aubervilliers-Parking