Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Le service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer. Le SID ATLANTIQUE de Brest est un des 7 établissements directement subordonnés à la direction centrale. Il dirige 4 unités de soutien d’infrastructure de la défense (USID) réparties sur sa zone géographique de compétence, représentant environ 80 militaires et 650 civils.
Au sein du secrétariat général, le bureau des ressources humaines (BRH) réalise toutes les missions de gestion des RH.
Il assure la gestion individuelle des personnels et leur accompagnement quotidien dans le déroulé de leur carrière. En lien direct avec le service des ressources humaines, métiers et compétences (SRHMC), tête de chaîne RH du SID, le bureau assure l’ensemble des travaux d’administration des personnels telles que la construction du plan de recrutement civil annuel, la gestion du PAM militaire, les travaux de chancellerie, le pilotage des effectifs et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement.

Le responsable de pole développement RH contribue à la stratégie RH de la structure afin d’assurer l’attractivité, le recrutement, le développement des compétences, la mobilité et la fidélisation des agents, tout en s’inscrivant dans une vision prospective des métiers et des effectifs.
- Manager et animer le pôle
- Développer l’attractivité et la marque employeur, améliorer l'expérience collaborateur
- Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de CARTEC, de description des postes, d’attractivité, de recrutement, de formation, de compétences
- Renforcer la qualité du service rendu aux administrés et fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH
- Apporter une expertise Ressources Humaines
- Conduire des projets RH transversaux
- Élaborer la directive de contrôle interne de premier niveau relatif à ses domaines d'actions
- Assurer le soutien et être force de proposition auprès de la Cheffe du BRHR et la Secrétaire Générale dans leur mission de définition et modernisation de la politique RH
- Optimiser les outils de suivi d’activité et rendre compte
- Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service.

Discrétion professionnelle
Poste stratégique nécessitant vision globale, réactivité et sens politique
Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS)
Permis B – déplacements
Télétravail 1 jour/semaine après une période d'adaptation de 6 mois sur le poste

Expérience en ressources humaines nécessaire, expérience souhaitée en management. La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l’organisation des RH en son sein serait un atout. Possibilité d’évoluer vers d’autres emplois dans les ressources humaines ou dans le management d’équipe

Mutuelle et restauration sur place avec contribution employeur, places en crèches
Accessibilité en transport en commun, parking disponible
Horaires variables 38h/semaine – jours de congés : 25 – RTT : 18
Possibilité d’accéder au parc de logement du ministère des armées