Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Activités principales:En tant que chef de section :
Manager, encadrer et accompagner l'équipe sur des problématiques précises;
Assurer le pilotage de la section et gérer le plan de charge de son activité;
Assurer les aspects RH des agents de la section;
Constituer, planifier et suivre le plan de formation des agents et assurer leur montée en compétence;
Technique :Faire l'état des lieux précis des sites et établir le diagnostic de maintenance;
Identifier les limites de prestations avec les gestionnaires des sites;
Établir et proposer les plans de maintenance curative et préventive en déclinant les coûts des diverses options;
Veiller au maintien en conditions opérationnelles;
Etre un appui technique et méthodologique aux autres équipes ainsi qu'aux partenaires extérieurs et contribuer à la transversalité avec les autres équipes;
Suivre la GPA des opérations finalisées;
Marchés :Monter les marchés des entreprises en rédigeant les expressions de besoins ainsi que les pièces techniques écrites et graphiques;
Etablir les critères de notation et participer à la désignation des candidats;
Mettre en oeuvre les marchés, veiller à la bonne exécution et gérer activement les contrats d'exploitation maintenance;
Contrôler les coûts et délais d'exécution et maîtriser les consommations;
Suivre les maintenances lourdes;
Etre l'interface gestionnaires/utilisateurs et être force de proposition dans la mise en place des outils de suivi technique et financier;
Administratif :Assurer le suivi administratif des entreprises et appliquer les procédures relatives aux doctinres de sureté des sites;
Rédiger les notes de problématiques rencontrées, et les notes d'analyse et de synthèse;
Stratégie et programmation :Contribuer à l'établissement d'une stratégie d'exploitation et de maintenance des sites;
Participer au schéma directeur immobilier de la direction
Construire et participer à la programmation budgétaire et technique annuelle et pluriannuelle de la section ainsi que de la division;
Représenter la direction auprès des services centraux et territoriaux du ministère et des services partenaires dans le cadre des dialogues de gestion et des réunions;
Instruire et suivre les petits projets de travaux inférieurs à 30 k€ dans le cadre d'évolutions d'exploitation des espaces.
Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Ouvert à l'ITM : non
NBI : non
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Compétences attendues :Utilisation d'Autocad, maîtrise de la suite Office, Utilisation de MS Project;
Connaissance de la loi relative à la commande publique, notamment de la réglementation des marchés publics de travaux;
Connaissance des normes, des réglementations et des règles de l’art technique dans le Bâtiment, de la réglementation sécurité incendie, PMR, IGH et des procédures QHSE;
Savoir analyser des propositions et documents techniques et fournir une aide au choix;
Savoir élaborer des préconisations, des propositions de solutions et des scénarii d'amélioration;
Savoir évaluer les prestataires et leurs compétences, les prestations et leur rapport qualité/prix (mieux-disant);
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode.
Etre force de proposition.
Mobilité : Le titulaire du poste pourra être amené à se déplacer sur tout le territoire national. Il disposera de l'autonomie nécessaire à ce type de mission tout en avisant régulièrement sa hiérarchie.
Connaissance technique :Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
Savoir faire :
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir négocier : niveau pratique à acquérir
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir être :
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
Question processus candidature uniquement :Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
Informations emploi :Libellé métier RMFP + code :
Libellé métier REMI + code :