Le D.P.I.P.P.R est composé de :

-          un chef de département,

-          un adjoint au chef du département,

-          un chef U.E.P qui coordonne le pôle P.C.S.E, un CPIP, un secrétaire et des CPIP R.T.T.I.G,

-          un chef U.P.P.I qui coordonne un référent culture, un référent sport, un référent travail pénitentiaire/emploi, un référent formation professionnelle/insertion professionnelle et un référent cultes, aumôniers et personnels de santé,

-          un chef U.M.A qui coordonne un CPIP et des CPIP placés,

-          un chargé de mission accès aux droits sociaux / MLF / publics spécifiques

-          un chargé de mission santé et prévention suicide qui coordonne un référent santé et prévention suicide,

-          un proviseur et deux proviseurs adjoints, qui coordonnent un secrétaire et les référents locaux de l’enseignement

A partir des politiques nationales, le département des politiques d’insertion, de probation et de prévention de la récidive (DPIPPR) élabore puis met en œuvre et évalue, les politiques interrégionales de prise en charge des personnes confiées à l’administration pénitentiaire, mises en place dans les établissements et services du ressort, au titre d’une mesure judiciaire privative ou restrictive de liberté.

Le DPIPPR est chargé d’accompagner les changements organisationnels des SPIP, de décliner les politiques publiques d’insertion et de favoriser le développement des partenariats dont le champ de compétence contribue à la prise en charge des PPSMJ et s’inscrit dans le cadre de la prévention de la récidive. Il favorise par ailleurs le développement des alternatives à l’incarcération et des aménagements de peine.

Sous l'autorité du chef de département et de son adjoint, le chef de l’unité des politiques publiques d’insertion assure le suivi des politiques publiques mises en œuvre et l’encadrement technique en matière :

-    d’accès à la culture en détention (suivi du marché culture régional relative à la coordination culturelle, animation du réseau de coordination culturelle)

-    d’accès au sport en détention (dispositif francilien spécifique de coordination sportive)

-          d’accès au culte (animation du réseau des aumôniers interrégionaux, délivrance d’agréments, etc.) ;

-          d’accès aux visiteurs de prison (animation du réseau des visiteurs, délivrance d’agréments, etc.)

Sous l’autorité du chef de département, de son adjoint et en lien avec l’ATIGIP, il assure de plus le suivi des politiques publiques mises en œuvre et l’encadrement technique en matière :

-          d’insertion par l’économique des PPSMJ en lien notamment avec la Préfecture de Région (Pôle emploi, missions locales, IAE, PPAIP, EDI, dispositifs spécifiques d’insertion ou de réinsertion professionnelle)

-          de travail pénitentiaire (mise en œuvre et suivi de dispositifs expérimentaux : apprentissage, entreprises adaptées en détention, accompagnement de la réforme du statut du détenu travailleur, IPRO 360…/ prospection entreprises)

-          de formation professionnelle des personnes détenues en lien avec le Conseil Régional (marché public régional de formation professionnelle, expérimentation dans le domaine du numérique, du e-learning…)

Il favorise le développement des différents partenariats, notamment avec les organismes publics, associatifs, culturels et sportifs intervenant au bénéfice des personnes sous-main de justice.

Il assure la coordination de son équipe composée de 5 personnels.

Il représente le chef du DPIPPR ainsi que le directeur interrégional auprès des services de l’Etat partenaires d’actions en milieu pénitentiaire (DRAC, DRJS, Préfecture de région, DRIEETS, URML…).

Sous couvert du chef de département, il est le garant de la mise en œuvre de la politique d’insertion conduite par l’administration pénitentiaire. Il conseille et soutient l’action des directeurs de SPIP et des chefs d’établissement dans le domaine de l’insertion.

En accord avec la politique impulsée par le chef de département, il assure ses missions en cohérence avec les autres les autres chefs d'unité du DPIPPR.

Il veille à la bonne évaluation de son action par la tenue d’états des lieux, de tableaux de bord, d’indicateurs.

Connaissances
 
Savoir-faire
Juridique : Maîtrise des textes juridiques relatifs aux procédures afférentes aux politiques publiques d’insertion et à la règlementation pénitentiaire

 
 
Environnement professionnel : Connaissance des missions et de l’organisation de l’administration pénitentiaire et des services judiciaires

Connaissance et maîtrise du fonctionnement et de l’organisation des SPIP

 
Administration : Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, Open Office, Excel...), des logiciels métiers (Genesis...)
 
Capacités relationnelles : Capacité à travailler en équipe et dans le cadre de relations partenariales

Capacité à animer un réseau

Capacité à animer des réunions

 
 
 
Capacité à rédiger, analyser et synthétiser 

 
Savoir-être
 
 
Capacité de représentation

 
 
 
Capacité d’autonomie, esprit d’initiative et sens de l’organisation